其基础是就业模式的创新，再加上数字化是基础，没有基础就很难灵活就业。 整合丰富的生态场景，沉淀多年的行业经验，以客户个性化、多样化的需求为核心，为其定制提供精准的行业解决方案。 安财穗平台拥有一百多位专家，经验丰富，能帮助企业制定最佳落地解决方案，为企业一站式降本增效。 企业与职工签订劳动合同，双方发生问题的纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任重大。

本期《社论宝典》特邀请多米互联总裁刘丰枝，与大家分享灵活用工如何为企业降本增效的话题。 许多工厂类型的企业在招工时存在一些问题。 主要原因是目前工厂劳动力更替非常频繁，工人流动性大，工作不稳定，企业整体用工成本逐年增加。 但随之而来的问题对企业工作流程的标准化提出了更高的要求。 因为灵活的员工工作时间短，训练周期短，所以要做的事情不会变得复杂。

助力企业规避经营风险降低经营成本构建高效运营方式实现稳健快速增长首先是众包。 我们可以在不同的行业选择一些岗位，灵活就业，从企业的角度把固定成本变成可变成本，降低工作成本。 对于灵活的就业者来说，他们可以灵活安排自己的时间，充分利用这些时间，做更多的工作，赚取更多的收入。

如果你在做单纯的重复化工作，我想数字化将来一定会取代。 如果你把这些重复化的事情交给数字化服务商去做更有价值的事情，数字化是无法取代的。 数字化适合于大规模重复，做可以通过运算解决的事情。 月22日，国务院常务会议强调，取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。

自由职业者所得税核定、核定征收额的申请政策依据是，为企业服务的每一个兼职或者自由职业者，作为所有不同的个体雇主进行管理，并按照国家政策要求纳税。 行业连锁意味着企业规模大、人多、数据积累碎片化，人力资源管理采用在线方式成本非常高。 解决方案：设立主体企业，法律主体合规化； 合理取得发票，完成收款，财务合规化； 资金流向公共对公共，降低企业运营、涉税风险。

解决五险一金属地化问题，实现用工、薪酬、税费、五险一金相平衡，满足合规需求。 如果想开展业务平台，必须与税源地税务局签署《委托代征代缴合作协议》才能办理该项业务。 目前，海南、天津、湖南、河南等地容易取得资格证书。 大环境对任何企业来说其实都是一样的，企业必须考虑两个问题。 一是如何切实减少就业，比如有些岗位可以用机器代替； 另一个重要的是从就业模式进行调整，减少看不见的浪费。

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