一般来说，灵活就业表现为四种形式，分别是以非全日制就业为代表的时点敏锐度； 以劳务派遣为代表的雇佣方式敏锐；以事务外包为代表的服务形式敏锐；渠道对以雇佣为代表的工作方式敏感。 灵活用工渠道有利于完成企业所需岗位的快速匹配，为用人单位快速选择合适的人才，然后提高企业的效率和效益。 经营型是指个体经营，是指自主经营，通过与商家合作来建立企业与用人单位的关系，是一种合同形式，更多的是指合作。

无论是企业还是个人，在采取灵活就业方式之前都要权衡利弊，考虑灵活就业带来的收益最大化，也要考虑与传统就业相比的不稳定性。 许多新的灵活就业服务平台为企业提供了降低成本和提高效率的新思路。 灵活就业对企业有很大的好处。 例如，它有助于企业降低和降低成本。 例如，大多数企业为了确保在职员工的生活，以企业为单位设立食堂烹饪工作餐。 灵活就业是指正式就业和全日制就业的就业形式，是劳动。

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经过灵活用工，企业不仅可以招聘到符合要求的用工单位，还可以从渠道获取正规发票用于抵扣，无需为用工缴纳社会保险和公积金，在一定程度上降低了企业用工成本。

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国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中表示，税务总局同意灵活用工服务平台本身，同时灵活用工单位申请注册成为个体雇主，或者在未注册个体雇主的服务平台进行生产、经营活动，获得的收益与经营所得相对应但是，如果只有20名左右的员工，食堂的两位厨师每天可以工作半天完成三餐的料理。

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在企业用工方面，一些职位选择灵活的用工方式对企业来说可以说有很多好处。 灵活就业的出现为企业应对这方面的挑战提供了可选择的途径。 派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业支付劳动力。 劳动合同关系存在于派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业之间。

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灵活的就业渠道是在符合相关法律规定的前提条件下建立的，拥有相关资质和专业服务团队，企业经过该渠道可以有效降低就业风险。 灵活就业实际上也是企业开展税务筹划的合法途径，经过灵活就业，一是可以减少企业支出，增加收入；二是提高精明员工的个人收益。 劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务】:劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的雇佣单位和派遣期限、工作岗位等情况。

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