五层漏斗模型对于理解本文的论述逻辑至关重要，它将灵活的业务流程完全高度抽象，下一篇文章的主体——业务模型部分将成为基于该模型的讨论框架。 灵活就业的模式创新突出的是就业关系的变化。 原本灵活的雇佣者和企业单位是B2C的关系，现在服务业增加，雇佣关系的发送发生了变化，企业连接服务业的是B2B，劳动法成为合同法。

滴滴和美团外卖是国内各领域巨头，其商业模式很符合灵活用工的特点，但在交货水平上差距较大，滴滴的方式面向无形之手，通过平台制定标准化规则，适用于所有平台主体

薪资提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力资源咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模式和成本结构，帮助企业降低和提高运营成本。 流量层的商业模式很相似。 总结起来，收集市场上极端分散的供应，包装后卖给需求者。 收益方式主要是会员费或服务费，交付的产品主要是求职者信息。 求职者信息的获取方法大致有两种。

雇佣灵活性具体表现在工作时间、工作单位、工作内容、工作数、支付方式、雇佣关系的灵活性几个方面，但这些因素都不具备就不能称为雇佣。 对于这种目前在市场上和法律中都没有明确定义的概念，我们建议给予更多的讨论余地。 担任中国移动线下服务人员管理系统提供商10年的朱江是互联网创业者的后来者，是2015年成立的好工作，定位为B2B2C的人力众包平台。

在资本运用方面，2015年12月好活获得了前一轮融资，目前正在协商a轮融资。 亮亮观点：西贝的共享用工模式不可能成为主流商业模式，准备跳墙的各位不妨仔细考虑一下。 劳务派遣劳动是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，中央直属企业实行不定期工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，经国务院行业主管部门审查后，报国务院劳动行政部门批准。 有形的手派认为网上交货是灵活雇佣的重要环节，必须进行强有力的管理以保证交货质量。

经批准实行加班制的，职工工作时间不固定，不能按标准工作时间计算，不受标准工作时间(每日8小时)的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不视为加班加点。

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