其次，包括非全日制用工为代表的时间弹性、劳务派遣为代表的用工形式弹性、网络平台复合衍生业态，打破用工区位、用工时间限制，大幅降低企业人力综合成本为代表的服务形式弹性。 最后，对于支付报酬的流程，用工企业可以向外包公司支付服务费，然后外包公司可以按照劳务工作量向员工支付报酬，也可以按照工时支付报酬。

互联网行业的职场外包行为更是家喻户晓，在很多职场社交和招聘平台上，我们也能看到腾讯的视觉设计、行政、开发等很多职场都选择了外包的形式。 例如，如果选定外包公司资质不足，营业执照、税务登记证、组织机构代码证不健全，就会面临雇用企业和人才两空的危险。 成本差异：外包公司必须与员工签订劳动合同，涉及工资、福利、保险等多种支出，同时需要自行组织招聘，进行后续的人力培训等，导致成本较高。

另一方面，灵活劳动者不受地域和时间的限制，可用人才比较广泛，工作节奏也更加灵活自由，能够完全支持企业不同能力的工作要求； 以地铁雇佣为例，模式1:a公司没有地铁保安。 向家政公司招募了10名警卫。 这10名警卫接受a公司的管理，a公司每月支付家政公司的费用。 劳务是人才公司与企业之间的一种合作形式，这种合作形式与灵活就业之间缺乏对应性。

关于外包和劳务派遣、人力资源外包的区别，外包、劳务派遣、人力资源外包这句话我很熟悉，但是仔细辨别三者的区别，经常有人会生气。 作为服务行业，外包公司可以随时响应用工企业客户查询、业务处理等诉求，提供更优质高效的服务，帮助用工企业提高效率。 另一方面，灵活就业不受人力规模的限制，可以同时并行进行多个项目，节约企业运营时间和成本。

灵就宫，专业灵活的用工解决方案服务平台，降低企业用工成本和风险，降低合法合规性！ 外包公司在员工、人才、事务、福利等方面成本较高的平台公司员工无需招聘，平台提供的工作服务由技能熟练的工人进行。 就业范围差异：外包公司受员工人数、能力、成本和其他因素的限制。 灵活就业的中心思想之一是个人不为企业所有，但可以为企业所用。

因此，用工企业在选择外包公司时，一是看公司是否具备正规经营资格，验证外包公司的营业执照、税务登记证等信息； 二是看劳务外包公司的服务时间。 简言之，从长远看，灵活就业不仅能更快解决就业问题，而且有利于优化行业产业结构布局，改善现有劳动力结构，解放强大的社会生产力，不断为个人、企业和社会创造更高价值。

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