运营成本高，企业采用传统方式发放薪酬，工作质量取决于员工的专业水平，工作质量难以保证。 上游保险公司与保险管理公司及保险推广人员之间的一大痛点是发票问题。 保险公司需要给管理公司开具发票，而普通者需要给管理公司开具发票，但由于普通者数量分布较多，发票和业务成本较大，普通者无法给管理公司开具可抵扣的发票，增大了管理公司的税收压力

以美团、饿了么为代表的众工众筹平台拥有庞大数量的骑手群体，该群体线上连接单线下配送，平台聚集了外卖员、跑腿、同城配送、导游员等人员。 由于集团庞大，他们的佣金结算和基本权益保障是制约发展的主要原因，平台由于缺乏抵扣发票，成本巨大。

1、灵活用工十大热门行业及应用场景

如果采用灵活的就业外包形式，通过吸收教育平台将业务转包给讲师，将佣金发放业务转包给SaaS运营商，获取可抵扣收入的增值税发票，风险将降至最低，利润和发展空间将随之增加。 自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来，官方颁布了三项新职业，其中第二批、第三批于2023年2月、7月颁布(见附表1

在业务量较低的情况下，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本，保证企业的平稳经营。 物流行业利润下降，涉税环节多，发票管理压力大，我们时刻警惕发票虚开的风险。 目前，我国物流企业利润率在5%左右，同时市场缺乏专业的PaaS专业解决方案。

网络推广人员、医学联系专家、信息推荐人员、直播带货、移动出行、网络零售等灵活就业岗位的活跃发展，对稳定就业、促进经济发展具有重要作用，但许多就业和行业不适合灵活就业，只能勉强招聘举个例子，企业a主要从事文化传媒业，其核心服务业务都是提供给自己的团队，其客户以中小企业为主。

此时，基于众包用工模式改变传统用工模式，企业只有通过业务外包的形式转型升级，才能使企业经营更加合规，更大程度地减轻企业税收压力。 在灵活的就业模式下，平台可以解决大量用户的税收问题，获得更高的利润。 柔性用工模式将推广者转化为柔性用工者，将结算业务外包给专业结算服务商，不仅增加了企业利润，而且保障了推广者的税费和社会保障等基本权益。

通过众筹用工方式，使所得利润享受核定征收，解决企业所得税税负偏高的问题，也可以在一定程度上解决股东分红、高管薪酬高等问题。 佣金发放适用灵活就业，不仅解决佣金发放的风险问题，同时也解决代缴税款问题。 网络教育在2023年大放异彩，出现了讲师、授课导师等新职业，在疫情多发的环境下发展迅速。

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