派遣者在合同到期时被允许成为正式工人，根据美国雇佣协会的调查，49%的灵活就业者认为从事灵活就业有助于找到全职工作。 这也迫使美国灵活的就业服务提供商加强派遣员工的培训机制，增强对人才的吸引力。

近十年，互联网行业蓬勃发展，诞生了许多平台经济。 比如出行(滴滴)、外卖(顺丰、美团)、娱乐(短视频、直播)等行业出现平台用工，司机、快递小哥、内容创作者等生产资料都是自带、自驾游的基于平台经济的柔性就业模式开始迅速发展。

1、灵活用工参保登记地青岛

20世纪70年代以来，随着新自由主义和全球市场的建立，西方发达国家的生产方式开始从泰勒主义和福特主义转向以灵活生产、临时使用劳动力和退出国家干预为代表的柔性积累制。 就业弹性化和就业弹性化显然是两个不同的概念，但目前市场上往往将这两个概念混淆。 跨地区弹性就业可以释放企业人才库的束缚，从外部广阔的人才库为企业提供就业方案的最优解。

到了八十年代，随着劳动力短缺和经济全球化的发展，西方发达国家出现了劳动关系多样化、非典型化和非标准化的发展趋势，劳务派遣、临时工作、远程办公、非全日制工作等新的工作形式逐渐兴起。 农民工是全球化和工业化进程中变动的生产关系和国家管理制度赋予进城农民工的资本、城市相对应的生产关系。

从社会发展看，灵活就业与经济危机、人口老龄化、第三产业占有率提升、平台经济发展等密切相关。国内目前的状况，多种情况结合出现，中国灵活就业市场很可能会因此加速发展。 但令人扼腕的用工模式是，职场以高质量的福利吸引年轻力壮的劳动者，对年龄较大的劳动者选择临时用工(不签订劳动合同)，减少福利供给，直到被挤出城市劳动力市场。

虽然灵活就业是在税收筹措的背景下支撑的，但对整个产业链的作用也有各自的伤害，考虑到农民工外出打工时的年龄差异，基于外出打工时间进行了进一步的分析。 其中，无固定期限劳动合同的订立标志着长期雇佣关系的建立，赋值为1； 有固定期限的一般是短期雇佣合同，代入是2； 签订一次性工作和试用期合同都是非正式就业合同，赋值为3。没有签订劳动合同的赋值为4。

企业一般正式合同工逐渐减少，目前工厂内多使用学生工人、临时工和老人。 灵活就业这一业务早在2-3年前就有人在做了，政策明确，加上疫情的冲击，各类中小企业进来敷衍了事，也为市场创造了最好的成果。

从本质上看，To G方面是以光明正大的名字命名，在一定程度上帮助国家税务局工作，所以国家睁一只眼闭一只眼。 如何帮助税务机构更好地实现绩效，如何帮助国家更好地管理也是一个值得讨论的话题。 例如，用区块链方式帮助税务局办证，高科技和业绩的结合是最好的方法。

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