艾瑞分析认为，未来在灵活就业行业规范发展政策出台的基础上，相关政策将有效保障灵活劳动者的个人权益，吸引更多劳动者参与到灵活就业形式中来。 由于新兴领域专业人才的稀缺，企业面临着较高的就业风险，灵活就业，重视业务完成度进行招聘，可以降低就业成本，规避风险。 我国企业的用工形式与国家方针和法律法规密切相关，任何方针和法律法规的变化都可以给人力资源商场带来巨大的变化。

在劳作观念、商场用工形式、新经济等多重因素的共同效应下，我国劳动力商场催生了一大批灵活的劳动者，灵活工作的收入计划也逐年上升，并根据复合添加的动向，形成j型指数型添加。

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在世界上，第一位是美国，第二位是日本。 从两者灵活就业市场整体展开的轨迹可以看出，第三产业的快速展开为灵活就业提供了适宜的外部环境，产业展开促进了企业对灵活就业的需求增加，人力资源灵活就业供给质量的提高，相关政策的放宽带来了工作的快速添加，形成了良好的展开闭环。

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爱尔兰管理作家查尔斯哈代( CharlesHandy在《非理性时代》一书中提出了三叶草的组织形式，它是以基层管理者和员工为中心，对外部合同工和兼职工形成补充的组织形式。 各地纷纷出台政策，支持企业采用灵活就业，鼓励求职者斜线化，以适应更多的市场需求。 灵活就业、灵活工作模式相对于传统工作模式，在工作时间、收入报酬、岗位、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，限制较小。

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国内除了传统的人才服务商外，还有部分平台型互联网企业，市场玩家众多，主要是因为灵活的就业市场业务模式相对简单，容易被复制。 在这种背景下，传统的就业服务已经不能满足市场和企业的需要，灵活就业这种与传统就业模式互补的模式被越来越多的企业所探讨和采用。 图表13: 《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》的发展目标。

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采用灵活的用工方式可以使企业将核心人才集中于核心业务的发展，提高业务运营效率，实现利润最大化。 求职者：必须选择和对自由生活和喜欢的职场的向往是求职者灵活就业的主要原因。 未来，随着线上线下融合发展，服务商之间的竞争将趋于白热化，灵活就业行业的发展也将在竞争之间更加规范。 弹性用工模式通过人才服务业专业化、规模化服务的介入，提高了劳动力配置和使用效率。

服务商：传统服务商数字化转型、平台型服务商流量转型，两类服务商利用自身优势推动行业快速发展。 我国的企业用工模式与国家政策和法律法规密切相关任何政策和法律法规的变化都可以给人力资源市场带来巨大的变化。

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