在构建本书的逻辑框架时，笔者试图从一个灵工平台的角度实际还原发展过程中遇到的合规问题，但后来发现这种路径设计不符合商业逻辑。 月，湖南省将再次发布《共享经济灵活用工平台服务和管理规范》 (征求意见稿)，首批明确灵活就业平台服务和管理详细规范的地方标准将出台。 本书总结了作者近10年从事税务稽查实务和理论工作的经验总结和个人体会，希望对广大税务稽查人员的工作和学习有一定的参考价值。

本书从多个一线项目合规律师的角度，带领希望近距离观察这个行业、参与这个行业、希望监督指导这个行业的整合者，清晰地看到合规的路径和边界，灵工平台面临而且，灵活的就业平台也具有非常广阔的前景。 特别是在科技发展日新月异的今天，当区块链人力资源管理成为现实时，传统的人力资源管理可以通过区块链解决企业、员工、第三方人力资源服务机构的痛点。

1、灵活用工案例

如：收款发票、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题。 高新技术企业的申请标准之一是大专以上学历的职工占20%以上，在临时性岗位工作的人大多学历不高，为了降低全体职工的学历水平，不影响认定，高新技术企业以劳务派遣的形式使用这些职工。

2、灵活用工政策

财务规范的公司必须进账，灵活用工是独立的劳务，与企业没有用工关系，必须按规定缴纳增值税，同时提供正规发票，但个人往往由于开票过于繁琐而不愿提供发票。 税务稽查程序法是由相关法律、行政法规、司法解释、部门规章及其他规范性文件、内部执法规范等一系列程序规范组成的庞杂而系统的规范体系。

3、灵活用工风险

可见，从国家到地方，对灵活就业平台的监管越来越严格。 在这种趋势下，灵活的就业平台必须做到业务真实性、税务合规性，做好风险控制。 目前美国是世界上最大的灵活就业市场，约有5300万人从事自由职业，占总劳动人口的其次是日本，但日本国内几家公司的灵活就业规模非常大，排名第三的是英国。 世界500强弹性用工平台，专业解决企业无票支出、成本票不足、公转私税负高等财税问题！

这几乎是所有灵活就业岗位和灵活就业企业面临的问题，从事灵活就业的人大多没有正式工作单位，自己申请缴纳社会保险，处理流程不明确且繁琐。 灵活的用工平台应当具备事前、事中、事后全流程的风控能力，以制定内部风险管理制度和灵活的用工业务风险管理流程。 包括但不限于企业资格审查、评级、黑白名单、个人用户身份识别、交易限额、事后巡查、随机抽查。

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