另一方面，企业可以将非核心岗位或业务流程分离，通过善世服务外包专业人员管理和规范的操作流程，简化用工流程，降低人员管理成本； 借助先进的IT技术和系统支持，降低企业雇佣风险，提高企业管理效率，让客户摆脱繁琐的事务处理，专注于更有价值的核心业务。 灵活就业不仅可以满足快速变化的业务需求，而且可以缩短招聘周期，降低总的就业成本和风险，重点关注组织发展。

全职工作人员要经常担任导师，向起着沟通作用的——外部同事提问，为外部合作者整理零散的工作，使其能够接触到公司内部积累的知识和经验。 意大利跨国能源公司( Enel利用许多众包平台集思广益，解决各种问题，包括如何改进招聘，以及如何处置废弃的火力发电厂。

1、灵活用工如何节约用工成本

特别是饮食和住宿等生活服务相关的子行业，在全职雇佣条件下会产生劳动力的时间浪费。 基于灵活的就业平台，实现不同时间、地点、行业任务的错峰调度，从而实现人才的优化配置，为企业降本增效。 工作生活政策中心2009年的一项问卷调查显示，选择退出职场的高质量女性，也就是拥有高学历或高级荣誉学士学位的女性，如果能更灵活地安排工作时间，2/3会继续工作。

2、灵活用工如何找项目

从劳动者的角度来说，90后对枯燥、平凡的重复性工作的厌倦感，再加上灵工能够提供多种多样的工作环境，使得企业和求职者对灵工都有需求。 在Royal Dutch Shell确定了通过数字和服务增长获得新收入的迫切需要后，它可以通过现有云平台Opportunity Hub了解哪些领域合适的人才可以快速实现其战略目标，以及在哪些领域

3、灵活用工如何盘活社交电商行业

但是，这是令人惊讶的。 企业就是这样依靠平台的，但几乎没有建立起整个组织通用的平台使用方法。 在供求方面，企业的直接招聘成本越来越高，直接招聘也越来越困难。目前，以90后为主的员工对单调的就业环境、就业环境的容忍度也越来越低。 为了解决资源供需不匹配问题，促进资源更有效配置，企业家们群策群力，在灵活的就业平台上看到了垂柳暗花明。

本文从灵活就业的发展现状、驱动因素、资本关注状况、行业形式等多个维度，分析灵活就业的未来。 灵活就业这种新的共享模式将许多过去无法达到的要素资源配置变为现实，有助于企业应对疫情冲击，以创新有效的供给保持和提升需求侧用户体验，受到市场主体的青睐。 据统计，2014-18年约有30.8万名灵媒工人获释，占期间全国灵媒工人人数增长的52. 4%。

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