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1、灵活用工对企业的优势有哪些

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简化管理流程：人事公司组织负责用人单位招聘人员、入职退休、签订劳动合同、核定缴纳社会保险费、日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工负担，保证专注市场竞争。 此时，由于人力资源服务商和客户对兼职员工负有义务，人力资源代理公司提供支付，客户决定工作任务。 他们都可以看作雇主。

灵活就业人群的图像在变化，从原来的三性，即暂时性、辅助性、替代性，发展成为新的超市个体，个性化、互动性、网络工作成为数字驱动下灵活就业的新契机。 如果两家公司是同一兼职员工雇主，则发生联合雇佣。 人力资源服务商为客户雇佣兼职员工时通常会发生这种情况。

到三国时，为了解决饲料补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，兵战耕兵农合一，解决屯田军民自身的生活，同时为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，是农耕时代灵活用工运用的典范随着个税改革、《电商法》等新规的出台，企业处理薪资税问题的复杂性剧增，可以及时掌握新的法律法规，在合规的前提下，找到薪资社会保险税、税务成本管理的最优方案。

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