这两年，由于新冠灾祸，企业生存的内外部环境也在不断变化。 为了实现自身健康持续发展，在激烈的市场竞争中争得一席之地，企业要实现合理纳税，降低纳税成本，从而提高自身经济效益，增强竞争优势。 根据国家税务总局的测算数据，社会保险费缓缴政策可以为单位和个人增加800亿元以上的现金流。

例如，企业将任务发布到比安财穗灵活用工平台，为劳动者支付相应报酬和平台服务费比安财穗平台向企业开具对应的服务发票，然后由灵活员工下单完成企业在平台发布的任务目前还明确，2023年没有缴费的月份，可以在2023年年底之前进行追缴。 这意味着，追缴最迟不得推迟到2023年年底。

第三，缓缴期为2023年全年，目前已是5月。 如果在2023年前几个月缴纳了社会保险费，今年剩下的月份可以缓缴。 但由于缓缴不等于豁免，一次性补缴可能会给灵活就业人员带来更大的缴费压力，缴费金额也不是一个小数目。 因此，我个人建议对灵活就业谨慎选择缓缴政策，如果能继续每月缴费就继续缴费。 这样一来，缴费压力就可以按月承担，压力可能会减少。

按照每月5000元的缴费基数计算，公司职工每月承担的基本养老保险费为400元，灵活就业者每月需要承担1000元。 现在来了灵活就业的好消息，2023年到2023年的基本养老保险费可以缓缴了。 对于选择灵工形式的企业来说，作为支付收入的单位，合作的灵工有纳税的责任。

享受社会保障待遇的前提是按时足额缴纳社会保障费，但总会出现不可抗力的特殊情况，许多单位和个人面临缴费中断的局面，一旦缴费中断，个人的社会保障权益就会受到影响。 与公司职工参保相比，灵活就业者的缴费负担比较重，参加公司参保的职工个人只需承担8%的费率，灵活就业者需要承担20%的费率。

凭借比安财穗平台提供的多项优势服务，可以合法合规地帮助企业降低社会保障成本，大幅降低企业整体费用支出，实现95%的成本节约。 尽管承担了很多费用，灵活就业人员支付的费用只有40%计入个人养老金账户，公司员工的个人缴费全部计入个人养老金账户。 目前，我国参加职工养老保险的约4.8亿人，其中约8000万人以灵活的就业身份参加社会保险。

当前，灵活就业者收入受到较大影响，许多灵活就业者面临生存困难。 灵活就业人员参加职工养老保险，每年需要约1万元的社会保险费，这不包括医疗保险费，医疗保险费是不能随意中断，中断后暂时失去的医疗保险待遇，因此2023年灵活就业人员缴费压力确实很大。

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