灵活就业行业研究：人瑞、科铫国际、万宝盛华深度比较. pdf。 职由人APP旨在整合人力资源在线、线下资源，服务企业单位、个人用工需求和个人兼职需求，以企业和求职者为中心，构建基于兼职、灵活用工、招聘、劳务服务等多种服务形式的业务平台灵活就业总体流动性趋势是生存成本增加，从快节奏的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市，但这种趋势不适用于高端人才，特别是新兴行业的高端技术人才。

由此可见，未来中国灵活就业需求缺口较大，市场发展潜力无限。 民办高等教育集团认为，开设职业本科专业，有望将旗下专业学院升格为职业院校，获批后迎来学费翻番。 年再次加快，科铮、人瑞灵活就业收入增长超过60%，(科铮大陆灵活就业增长115%、外服和外企灵活就业(使用业务外包口径)增速均超过40%，万宝盛华增速为港澳台

随着国家各项保障政策的制定和灵活劳动者数量的上升，行业投融资规模预计将持续增长。 企业调整组织结构，对固定员工进行应用统计、调整，将闲置岗位转为交易费用较低的兼职、项目制等方式的临时工，以较低的成本创造更好的使用价值，促使相关用人单位大量提高。

万宝盛华大中华和劳达联合发布的《中国灵活用工与合规管理研究报告》指出，对于企业来说，灵活就业的价值在于满足企业阶段性就业需求，解决企业季节性就业需求，降低企业就业成本，降低企业就业风险，提高企业运营效率，提高企业就业灵活性

随着人工智能( AI、区块链、大数据、云计算等新技术的兴起，新工作的兴起，以及共享经济的普及，共享人才的理念逐渐为人熟知，越来越多的企业聘请专家短期加盟，企业在上述领域由此，灵活就业群体逐渐向中端转移，也进一步促进了灵活就业市场的持续活跃。 年7月，国务院常务委员会会议指出，我国有2亿多灵活就业者，灵活就业能有效促进就业，也有利于刺激市场活力和社会创造力。

近年来，随着劳务派遣和灵活就业的发展，国内民营企业逐渐发展，占有率逐渐提高！ 目前我国灵活就业市场发展迅速，在线网络人力资源成为该行业最热门的话题。 年度人才服务和教育行业战略报告灵活、就业率高，可修复招聘类业务。 不仅如此，2023年7月国务院办公厅《关于支持多渠道灵活就业的意见》明确提出，要拓宽灵活就业发展渠道，加强对灵活就业保障的支持，继续强调灵活就业的重要性。

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