灵活的劳动派遣和劳务派遣从工作形式上看区别不大，所以两者容易混淆，但实际上两者有本质的区别。 如果你们公司没有人力资源部门，要我公司帮你们招聘人员、开设社保账户、培训新员工等等，那时候我公司做的是人力资源外包工作，不派人去你们公司，属于经纪代理服务

劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者，劳务派遣单位与用工单位之间构成劳动力租赁合同关系，劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系，用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。 如果企业通过劳务外包仍然面临巨大的人力资本成本压力，可以改变思路，通过灵活用工、远程用工的形式降低用工成本。

不是我，不是我，只是我搬运，不是入侵删除，不要每天传两次五更。 粉丝群： 536358549 (写真集每日上传)快手号码： Superbaby-请关注。 然而，劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工方式，在法律对劳务派遣、劳务外包的法律识别与认定中，用工单位与劳动者之间的法律关系、用工单位与用工单位(外包公司)之间的法律关系、责任主体与责任归责原则的设置、规制

劳务派遣在法定工作时间以外延长工作时间，符合加班管理规定的应当支付加班费，连续工作满十二个月可以享受带薪年休假待遇。 首先，就业范围不同的外包公司受到招聘员工数量、能力、成本和其他因素的限制。 在劳务外包中，用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系，而且不参与劳动者的管理控制； 外包单位既要对劳动者承担签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险的义务，也要承担对劳动过程的具体管理责任。

它将原本是一体的雇佣、使用环节分离开来，形成派遣公司、派遣公司、派遣劳动者三者的关系。 外包公司根据其用人单位的法律作用，承担劳动合同法上的义务，对劳动者承担责任适用无过错责任原则。 这些用工方式具有时间上的灵活性、空间上的自由性，可以有效打破地区用工限制，帮助企业降低用工成本，提高企业竞争力。 劳务派遣协议应当约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。

根据双方没有灵活雇佣签订服务合同约定时间的试用期的实际情况，可以建立选择支付商业保险的多种服务关系。 另一方面，在劳务外包中，用工单位与劳动者并不形成直接的法律关系，因此只有外包公司对劳动者负责。 灵活就业是当前企业蓬勃发展的一种就业形式，与传统的企业就业模式相比，灵活就业、随时停止就业、不在企业与员工之间建立正式劳动关系，可以更好地解决企业的难题。

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