全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，进一步健全和完善责任制度和保障机制，规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得劳动报酬，重点推进根治欠薪，进一步加强对拖欠农民工工资的统筹协调。 与平台签订的合作协议，而不是劳动合同的雇佣关系，工作时间不固定，工作地点不固定，具有生产工具、自愿原则。

柔性用工模式从出现到实践，已经成熟，由企业HR通过企业外部战略解决目前企业亟待解决的降低用人成本、提高人力效益和效率、规避劳动法律风险等一系列问题，最终实现降低企业运营成本和提高业务效率。 积极支持我省直接参与疫情防控的企业列入全国重要医疗物资和生活物资骨干企业名单，获得人民银行专项再贷款，在中央财政贴息的基础上，省财政再给予50%贴息支持，贴息时间不超过一年。

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优化在线审批服务，在线处理更多审批事项，无需一次性执行，完善、畅通网络平台网上项目申报、进度查询功能，指导项目单位上传电子资料、远程审批可网上受理的事项不再要求服务对象现场提交，共享电子证书可获得的材料不再要求申请人再次提交，坚决防止项目申报不全、审批服务文件用尽问题。

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鼓励银行机构设立防疫专项信贷资金，为防疫物资生产、贸易、流通企业及其他抗疫重点保障企业加强信贷支持，提供融资保障。 鼓励协商解决再就业前就业问题的； 采取多种措施支持在疫情防控期间受相关措施影响要求不得解除不能提供正常劳动者的劳动合同或者返还派遣劳动者的困难企业协商工资待遇，减轻企业负担。

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统筹推进城乡人力资源开发，进一步加强人才培养、评估、选拔、使用流动，加强人力资源保障，加快建设一支素质良好、结构合理、发展均衡、优势明显的人力资源队伍。 按照省州统筹规划推进工资福利信息决策支持管理系统升级改造和功能完善，实现大数据环境下工资福利工作信息化管理。

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将所有从事非农产业的技能工人纳入培训计划，鼓励培训机构、用工单位、人才服务企业参加培训，实现对新生代农民工职业技能提升的普遍、普及、普惠性培训。 为经抗疫工作机构确认的口罩和防护服生产企业引进劳动力(含用工调剂)的省，提高一次性用工服务奖补标准上述生产企业流行期间坚持在生产一线工作的职工，每人每天给予补贴100元，用于使用

“十三五”期间，全县建立企业用工备案制度，累计对2315个家庭用工单位、230多人用人制度进行专项检查，依法督促用人单位补办劳动合同1105份、社会保险1105人，签订劳动合同1.2万至3.5万人

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