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区别之一是独立和不独立。 劳务报酬中的个体以个人、自然人的身份开展工作，不存在雇佣关系。 报酬工资中的个人通过雇佣关系开展工作，强调了非独立性。 报酬所得以工资、薪金形式从单位领取的，即机关、团体、学校、部队、企业事业单位和其他组织劳动用工取得的报酬，工作期间未独立提供劳务的，属于工资、薪金所得。

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税务机关具有代征资格的灵活用工平台，按项目服务费向用人单位开具增值税发票，代扣代缴个人所得税后，向灵活用工单位支付分包服务费。 网约车平台需要对车辆、司机投入较大的管理成本，随着平台企业的发展，需要解决合规就业，优化就业成本，增强市场竞争力。

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其次，对于拥有大量人员的企业来说，就业可以有多种形式。 有正式员工和实习生劳务派遣人员。 不得不说，他们的工资支付标准也各不相同，从而增加了管理成本，令人头疼。 那么，请另一家公司代理工资，从整体的角度来看可以帮助公司进行税收和工资支付的战略规划，降低使用成本。 豆丁首页社区企业工具创业微案例会议热门频道工作总结了作文股份医疗文件分类论文生活休闲外语心理学全部内容。

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在发票管理越来越严格之后，很多企业都想插手工资。 特别是经常谎报员工工资，按劳务发放在职职工工资，故意混淆劳务和工资申报。 建筑行业、劳务公司和高科技企业尤其需要注意。 艾媒咨询|2023年中国灵活就业行业市场调查分析报告数据显示，2023年中国灵活就业员工规模将达到2亿人左右，灵活就业行业大大缓解了工人生活问题和城镇就业压力，成为就业蓄水池。

为切实破解制造业用工难，巩固制造强国人才基础，一方面要增加企业灵活就业比重，完善人才培养模式，保障制造业人才供给的数量和质量。

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