但基于数字经济的大背景，除了法律关系、结算与财税关系、管理关系等不同因素的组合外，灵活就业除了突出优势外还存在许多问题。 因此，有必要借鉴推进上海自由贸易试验区的社会信用负面清单方式，支持第三方职业信用平台建设，将其排除在失信企业、个人的限制甚至灵活就业市场之外。

对协议签订不规范、代征范围不明确等现象及时进行纠正； 7月，海南省开展清理整治委托代办服务弹性用工平台行动，近几个月终止了近10家弹性用工平台的委托代办服务资格。 最近，许多省税局要求暂停发放委托代办资格。 税务机关逐步清理完善灵活就业平台，并出台各项监管文件，体现出灵活就业平台越来越合规。

1、灵活用工市场前景分析

用工企业与落地服务公司签订了服务项目总承包合同，与自由职业者不再存在直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大幅降低。 如基本工资、岗位工资、绩效工资等，同时制定各单元工资的支付方法。 对劳动者来说，灵活就业没有固定的工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点。

2、灵活用工市场还是蓝海

此外，弹性雇佣时间不超过年雇佣的50%，雇主与员工协商约定弹性雇佣时间和地点形成的劳动合同约定也同样具有法律效果，可以带来很多启示。 一些灵活用工平台不重视业务，在取得代办资格后，反而进行发票买卖，对私汇虚开增值税发票。 劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活的用工双轨制用工形式，解决岗位不能上下浮动的问题。

3、灵活用工市场已经超出了你的想象

近日，众多灵活就业平台被查的消息犹如深水炸弹，在人力、财税等诸多领域引发热议。 对于有代理资格的灵活用工平台，要将是否经过专业财税人员审核的单一型工资结构转变为灵活用工案例的复合型工资结构，解决工资高不低的问题。 灵活就业平台这一产业即将迎来新的监管方向，在行业洗牌下，许多不规范的平台将被一扫而光，整个灵活就业市场的发展也将越来越规范。

4、灵活用工市场前景

共享经济产业近年来发展迅速，共享员工等灵活用工模式开始广泛应用。 在必须进行化工贸易行业合规性社会保障缴纳的同时，普遍存在渠道退税收款券不足的情况。 通过灵活的用工模式可以在极大缓解企业社会保障压力的同时增加员工收入，在重新发放渠道费用的同时，可以更加合规化税务，降低企业的免息支出。 但在巨大的市场需求下涌入的许多灵活就业平台和这种模式的快速推广带来了一系列税务问题。

一些企业提出灵活就业，但实际上没有实际的就业需求。 如果只是以工资代发对外理赔，就容易存在盗用入驻平台员工个人信息逃税的风险。

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