这表明，税务总局在承认灵活用工平台本身的同时，也明确了灵活用工单位在个体雇主登记或未在个体雇主登记的平台上进行生产、经营活动，所得收入按经营收入计税。 强大的系统平台支持业务流程，具有灵活的雇佣注册会员信息采集功能、灵活的雇佣注册会员实名认证功能等，可详细展示灵活的雇佣业务全场景、交易全流程，业务流程、合同流程、发票流程、资金流等详细情况及相关业务匹配

众所周知，灵活就业是为企业税收策划服务，解决大量公私营(工资)，没有税务稽查证明)，多指资金流、数据流、证明流三流合一)，短期或临时兼职人员合作度较低灵活就业平台运营的核心业务是与税务局签订委托代征协议，申请个人雇主核定征收。 平台是否能保证资金安全，是否与银行或网络支付机构签订了合法有效的服务协议。

1、灵活用工平台风险

灵活就业人员的保险以农村社会保障为中心，在商业保险配套、出行频繁和即时物流等行业联合保险公司开展业务过程中，分期扣除模式为网约车司机、骑手等提供了保障，成为灵活就业群体社会保障体系的雏形。 那是雇佣模式，与灵活雇佣相反，正因为有雇佣，才有雇佣。 灵活就业不属于劳动关系，不受劳动法保护，因此建立特殊保障制度尤为重要，保障就业工作制要有社会保障和劳动法保护权益，灵活就业也应该有配套的保障体系。

2、灵活用工平台开发

目前，很多人对灵活就业平台存在误解，很难区分业务收入是属于劳务报酬还是经营收入。 一般认为，自然人在灵活就业平台注册成为个体雇主，以个体雇主为主体提供各种服务的是经营所得，灵活就业平台可以按照对经营所得核定征收的政策征收个人所得税。

3、灵活用工平台靠谱吗

一般来说，对工作时间、地点比较灵活、人员流动较大且不需要个人资格的行业，可能适用灵活用工模式的工作工具和设备，对国家必须有明确劳动关系的工作单位，企业也可以尝试灵活办事。 税务机关未申请签订《委托代征协议》的，县市区税务机关不得比照省级灵活就业平台经济相关税收服务和管理文件为平台企业办理相关税务事务。 同时，纳税人还是要擦亮眼睛，仔细甄别，筛选那些不合标准的平台。

4、灵活用工平台搭建

监管机构将严厉打击开展超越经营范围业务的灵活用工平台，将平台拉入失信机构，虚开发票的，还可能涉及刑事责任。

但是，需要注意各个企业。 如果是原本以传统雇佣形式开展业务的企业，我觉得这个新兴模式可以有机可乘。 为了避免缴纳职工社会保障，不与职工签订劳动合同，形式上把正式员工转为临时职工，不调整原有的实际用工场景，比如遵守工作时间、地点、职工制度等，这种行为是不符合法规的违法行为，风险很大，企业是绝对的

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