账户体系/总账体系：产品平台底层均为账户体系或总账体系，此处不再赘述。 二、提供了纳税证明，解决了企业财务合规问题(企业大量支出为私结且个人不能提供发票时，企业财务出现支出不到账、到账无证明的窘迫，无法解释税务局提出的问题，但灵活的用工平台可以解决个税可以从税务局开设自由职业者的完税证明并加盖税务局印章，使其有收款证明，资金有保证) 65

以上，行业内的平台基本就是这种运营模式，无论在业务层面如何衍生变化，核心都是这张图。 但考虑到综合因素，建议以灵活就业为主营业务的企业及时规避冲击风险。 自由职业者所得税核定、核定征收额的申请政策依据是，为企业服务的每一个兼职或者自由职业者，作为所有不同的个体雇主进行管理，并按照国家政策要求纳税。

1、灵活用工平台的法律风险

想法很好，但国内环境还没有达到这一步。 现在是非核心外包。 普通的高端人才不会外包。 不管你的平台匹配得多好，谁都没用。 在新冠灾祸当前，世界经济不仅仅是一场危机，而是一场可能的衰退，在这种情况下，企业可以率先找到本方式，任何形式都如同在黑暗的洞穴中看到微弱的光。 从企业雇主的角度来看，选择灵活就业是为了适应急剧变化的市场环境的需要，也是为了适应网络时代数字经济的发展趋势。

2、灵活用工平台的法律依据以及解决的问题

业务型是指个人雇主，自负盈亏，通过门店合作的方式与公司建立雇佣关系，实际上这里属于合同形式，很多都是合作。 六种弹性就业模式风控建议，六种商业模式(六种基础运作模式)，2023年11月12日。 企业大额支出为私人结算，个人不能提供发票的，企业财务不包括在支出中，出现无凭证的困难，税务局无法解释提出的问题。

3、灵活用工平台的法律依据

目前政策、玩法已经成熟，同质化严重，天花板也很明显，路人马都在追求新的玩法和新的突破点。 在我看来，这种情况仍将持续很久。 新的临界点是政策的收紧和调整。 检查企业用户信息，建立相应的企业用户档案与企业签订灵活的用工服务合作协议，制定企业用户管理控制制度和管理流程。 小编相信灵活的用工模式，越来越多的企业了解并尝试，基本可以覆盖所有行业和场景。

财务成本高，开具对象为个人，个人不能提供企业对应的增值税专用发票。 企业面临现金和个人转账等无票支出问题，增加企业用工成本，无票不可抵扣是一个大问题，也是许多企业面临的风险问题。 但人力资源资格是众包业务模式的必备资格，一些平台方同时具备两个资格，这一点很棒。

很多事情不言而喻，国家自古以来都是秋后算账。 你的货，你的细品，擦擦边球不是只有你玩，别人想不想玩，伤敌1000伤800人的方式绝对是不可取的竞争方式。

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