问题：部分人员缴纳社会保障，社会保障个税不一致，部分人员不缴纳社会保障，税务风险太高，同时兼职人员业务费用支付问题得不到解决； 在传统用工模式下，企业招聘员工需要签订劳动合同，为员工缴纳社会保险。 特别是在业务相对简单、重复性强的职场，他们会选择通过知名、灵活的就业平台(如比安财穗)，将部分项目通过平台外包，利用灵活的就业模式降低合规成本。

同时，灵活的用工模式使企业降低了用人成本和劳务风险。 这里所说的成本大部分是社会保障和公积金成本，如下图所示。 用工单位根据需要，向用工单位提出用人条件和待遇，用工单位搜索合格人员，签订劳动合同，派遣到用工单位工作。 解决了企业成本高、税费重的问题，也解决了个人纯收入少、工作不灵活的缺点。

1、灵活用工平台开发

近年来，随着企业用工成本的逐步提高，个人用工的情况越来越多，一些传统的用工关系正在破裂，柔性用工越来越受到企业的青睐。 委托代办资格为什么是稀缺资源：税务机关委托代办、代办发行门槛极高，能取得权限的是上市公司和国有企业，民营平台难以获得认可，同时税务机关为个人代办发票政策收紧，灵活用工平台的

2、灵活用工平台数据分析

将公司小程序与灵活用工软件对接，进行数据传输，流通人员操作取现可在后台实时发放，总结为：灵活用工平台减轻了企业财务人员结算和申报的工作量，合规业务结束后可以灵活地解除合作关系，从而保障企业的业务效率，避免雇佣问题带来的风险。

3、灵活用工平台是否合法

对个人来说，新一代员工更追求自我价值在工作中的实现，分享经济时代赋予个人自主选择工作的权利。 解决方案：物业公司入驻灵活用工平台系统后，选择灵活用工平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商开始向物业销售人员签订业务承包合同，物业销售人员通过灵活用工平台系统完成签订和认证即可对接公司小程序和灵活的用工平台，进行数据传输，分销者的操作提现可以在后台实时发放

通过合作关系，减少企业劳动力压力，将风险过高而未缴纳社保的部分人员通过灵活的用工系统进行纳税申报； 城乡居民社会保障：缴费低，是基础保障，适用于条件困难、预算低的人群。 例如，如果企业发放500万工资，通过平台发放，增值税6%、核定税1.5%、附加费0.6%、平台服务费1%、综合8.56%，企业就将税费加服务费542.8万

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