如果某灵工平台获得正规经营资格，意味着其获准开展税务筹划、薪酬代理等业务，可以为为企业提供服务的众筹、建设、临时经营个人提供结算纳税等服务。 因此，在选择灵工平台时，必须选择构建智能系统的平台。 例如，建立SaaS管理系统，智能管理所有经济交流和数据，实现可追溯，严格控制服务全流程风险。

灵活就业本身是好的，但如何顺利、高效、安全地在企业内落地，操作起来能够为企业提供帮助是灵活就业的真正关键。 考察公司的整体背景，企业根据业务的真实性，选择背景大、灵活的用工厂商，而不是贪图便宜，选择闻所未闻的小公司，最后很可能会被对方卷走。

目前，市场上有太多公司假借灵活用工之名，制造虚假发票，不小心中了圈套，不仅最终没有解决企业的问题，而且涉嫌谎报被税务机关检查有补税的风险。 此外，拥有严格风控系统的灵工平台，也将与银行建立合作体系。 如与合作银行开设监管账户，平台单独为企业开设专业管理账户。 这样，企业就可以通过银行自己监管账户，不必在意资金的安全性。

对此，在选择灵工平台时，要避免平台虚假宣传、洗黑，避免结算时合规票据获取困难、增值税抵扣链不完善、所得税税前扣除证明丢失等不合格平台经常出现的问题考察公司信用，现有灵活用工平台多由人力资源公司转型而来，几家公司操作不规范，声誉极差。

雇佣企业在选择服务合作时，除了价格，报价和费用也很重要，但不是最核心的因素，性价比和服务质量是最终的考虑因素。 一些低价服务机构打着灵活用工、众筹模式、财税结算的幌子，虚开发票、倒卖发票、非法挪作私用，暴雷只是时间问题。 纳税和业务量较大的企业情况更为复杂，相应地灵活用工费用也就越高企业开票金额越大，灵活用工成本也相对越高。

随着互联网的发展，许多企业和公司也在逐步转型，在国内相关政策的管理下，通过互联网灵活的工人平台实现合理的成本节约，使工人方面的成本支出更小。 一些平台开展灵活用工业务，但实际上并未取得税务部门颁发的委托代办资格。

在双方真实意愿下，企业与职工应当签订劳动合同企业需要临时性、辅助性、替代性岗位的，可以采用劳务派遣等用工方式的企业需要非全日制职工的，可以与职工签订书面劳动合同或者口头协商。 所以，在选择平台的时候，一定要明白选择合格、可靠的平台，合法地做所有项目是没有风险的。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。