客户同意并保证客户在本平台上的行为符合法律法规、行业自律公约、平台规则和本协议的规定。 本平台有权按照上述规定管理客户行为。 秉承用数据做决策的使命，艾媒咨询聚焦新技术、新消费及新业态，通过大数据挖掘研究分析双引擎，以市场地位、消费行为、商业趋势研究为核心，在客户的整个成长周期服务

随着灵活就业行业的发展，数据相关处理行为和功能逐渐增加，自动图像推送问题、数据融合问题、数据迁移等问题层出不穷，平台面临的数据安全责任和压力、合规性要求不断增加。 就像社交电商店主与平台的关系一样，与旅游行业司机共享平台的关系。

1、灵活用工平台骗局

根据欧盟公布的《通用数据保护条例》 ( generaldataprotectionregulation，以下简称《GDPR》，数据管理者和数据处理者的主要区别在于是否决定了个人数据的使用目的和处理方法。 针对本平台其他特定的产品/服务，本平台制定特定的用户服务协议，并更具体地与客户约定相关的服务内容、服务规则等内容。 客户必须充分阅读并同意特定用户服务合同的全部内容，然后使用该特定产品/服务。

2、灵活用工平台数据分析

劳动关系违法操作自灵活就业热潮以来，一些企业为了逃避职工的社会保障和纳税，还与人力资源服务公司、平台服务公司合作，在从业资格和相关配套保障体系下，借灵活就业之名将正式员工转为临时工。 近日，上海某人力资源公司和某产业园区被查，同一时段北京一家财税服务公司也被牵连调查，相关责任人被警方带走。

3、灵活用工平台十大品牌

国内灵活就业服务市场发展迅速，拥有众多市场参与者，但各参与者由于业务领域的分散而呈现出零散的格局。 随着灵活的就业平台的进一步发展，处理数据的场景越来越多，越来越复杂。 在实践中，灵工平台的法律组织特征是多代理集团公司的形式，由于数据收集主体和数据处理主体往往不一致，导致数据迁移和数据共享问题。

4、灵活用工平台是干嘛的

因此，灵工平台作为数据处理者，必须按照《个人信息保护法（草案）》规定的数据处理原则开展数据处理活动。 该原则与GDPR中数据控制者数据处理的七个原则高度一致，具体为： 1、合法、公平、透明； 2、目标限制3、数据最小化4、存储限制5、准确性； 6、完整性和机密性； 7、问责制。

为避免出现疑义，本平台有权使用、复制和查看您的个人图像和/或身份证，并在授权内容中添加或利用商业徽标进行其他开发或嵌入其他内容中但进一步发展灵活的就业平台需要承担更高的数据安全责任和合规要求。

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