随后，湖南省税务局发布的《关于进一步优化灵活用工互联网平台经济税收服务和管理的若干意见》明确指出了灵工平台企业合法合规的要求，并按其标准执行。 一年来，灵活用工屡曝监管热点，不少税务系统进入严格监管状态，灵活用工风险管理环节成为重中之重。 风控系统是灵工平台健康运行的坚强后盾，平台风控系统是否健全，关系到整个平台客户的发展。

这意味着自然人税收应用平台四期建设已经启动，其中最重要的是加强对两类人群涉税的监测和管理，即健全以高收入高利润为重点的自然人税收管理体系。 可见，无论是不是真灵工，无论是积极还是被动，国家都会持续加大对涉税违法行为常态化的打击力度，日常监管将越来越严。

1、灵活用工平台骗局

该《意见》要求代征平台企业应有固定岗位的经营范围和业务场景必须符合灵活用工的基本范畴； 平台有自建或自有的灵活就业互联网信息化系统，有能够详细展示灵活就业业务全场景、交易环节全流程的灵活就业注册会员涉税代理认可服务合同的平台企业具有内部风险管理制度，具备一定的涉税风险管理能力等

2、灵活用工平台是干嘛的

对协议签订不规范、代征范围不明确等现象及时进行纠正； 7月，海南省开展清理整治委托代办服务弹性用工平台行动，近几个月终止了近10家弹性用工平台的委托代办服务资格。 最近，许多省税局要求暂停发放委托代办资格。

3、灵活用工平台模式分析

企业发展的同时也面临着社会保障税，企业成本越来越高，压力越来越大的现金或私户结算，企业得不到成本发票，成本不能合理合规收款，增加企业税收负担；税负高，个人实际收入保守估计，如果未来年复合增长率保持25%，预计2023年灵活就业市场规模将突破1万亿元。

4、灵活用工平台哪家靠谱

实际上，除了事实上的劳动关系以外，还有很多灵活就业无法逾越的雷池。 例如，一些职业岗位禁止灵活就业，一些违规平台没有实际业务，四流不一致等。 灵活用工是传统的人力管理模式(个人与企业建立直接用工关系、劳务关系)，合作灵活的项目管理模式)派遣公司不招聘员工进行管理，用人单位招聘员工但不招聘管理员工)，解决编制限制，降低用人成本，提高用工效率

由此可见，这将是今后税务机关监管弹性用工行业的重点之一，同时也对平台为用工企业开展灵工业务应提供的风控服务提出了明确的要求。 而根据《营业税改征增值税试点实施办法》财税[2016]36号附件1规定，销售服务、无形资产或者不动产，是指有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产，但属于下列非经营活动的除外： 公司或私人雇主聘用的雇员为本公司或雇主提供赚取工资的服务。

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