共享就业是疫情后的新称谓，其模式与借调就业有相似之处，一般也适用于临时性、非核心性岗位。 民法通则(首先第一百一十九条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、误工减少的收入、残废人生活补助费等费用死亡的，应当支付丧葬费、死者生前抚恤的人所需的生活费等费用。 但许多灵活就业者由于工作地点和时间不固定、收入不稳定等原因，参保缴费意愿不高。

年9月30日，《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》 (人社厅发〔2023〕98号)对共享就业的劳动关系、社会保障、工伤、劳动争议等各方面作出指导性规定，共享就业自此具有政策依据。

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根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 (国发[ 1998 ] 44号)的规定，城镇所有用人单位、企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工必须参加基本医疗保险国家法定的企业职工退休年龄，男年满60周岁，女工年满50周岁，女干部年满55周岁。

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随着经济社会发展水平的提高应相应提高职工医疗保障水平2009年国务院决定将统筹基金最高支付限额提高到当地职工平均工资的6倍左右借调的表现在企业用工管理的日常中很常见，从其性质上看，与共享用工有相似之处，是劳动力短缺的企业将员工派遣到临时短缺的企业合理使用的行为，因此派遣员工的行为往往是短期、临时、无经常性的，不以营利为目的。

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共享用工本质是一种在不改变劳动关系的前提下，临时安排富余职工到其他企业工作，用人单位不得从中获得收益的临时用工方式。 无论如何，由于此时对劳动者和干部身份没有明确的区分标准，福建省在贯彻8日的通知时发出了《关于规范职工退休审批管理工作的通知》 (闽劳社[2001]362号)，明确了女职工的退休年龄是退休前的。

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陕西省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》通知(陕劳社发( 2002 77号)第五条)对原国有企业工作、被视为缴费年限满15年的女职工，与原单位解除劳动关系后，以个人身份参加保险

根据《民法通则》制定的原则，2010年7月1日起施行的《侵权责任法》第16条也规定，侵害他人造成人身损害的，赔偿医疗费、护理费、交通费等用于治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入

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