灵活的就业系统开发会给我们的就业市场带来什么样的发展趋势呢？ 纵观酒店餐饮、教育培训、零售快消、物流快递、专业服务、IT研发与推广、护理医疗、网络主播等新的工作形态，成为中国弹性就业模式适用的真正运用场景，同时也为中国弹性就业者的崛起和发展奠定了基础

我知道现在出现了新规定的娱乐行业和直播行业。 其中包括播音员、工会和mcn机构。 例如，平台这样的报酬和奖金这样的费用的结算。 一个灵活的就业平台，有库存人员，同时积累了大量的增量人员，然后为企业按需采购是储备的价值。 企业职工缴费基数按照职工上年度1月至12月所有工资性收入所得月平均额确定。

传统的派遣和外包为原雇主提供传统的派遣外包服务。 这样，这些人员就会为新雇主提供灵活的雇佣服务，人力资源公司就会提供这种采购的价值，通过平台这种采购价值来实现。 伴随着共享经济的许多新的灵活就业模式，虽然企业不求拥有，但要求使用已成为现实。 三种灵活就业都是比较传统的方法，至少在中国的销售市场已经存在30多年了。

近年来，酒店的用工模式从单一的全合同制员工，增加了业务外包、兼职、代工等用工模式，以降低招聘和管理成本，或者招聘退休人员适量减少社会保险支出。 同时，弹性用工不需要企业储备大量的全职员工，对于重复性、临时性、季节性的工作，企业可以根据自己的业务量选择弹性用工单位完成。

企业职工缴纳社会保障所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担大部分，个人费用由企业从本人工资中扣除后代扣代缴。 如果有从事公司经营的伙伴们，比如公司有时候有零散的外包设计，有时候有人做个小程序，等等，如果有个人外包给公司的服务，我们会选择灵活的雇佣平台

选择成立时间长、规模大、有实力、客户和自由职业者积累量大的灵活就业平台，作为中间平台，可靠的灵活就业平台利用信息技术高效解决双方灵活就业过程中的痛点，为企业提供有效的服务例如，我们知道的清洁程度、超市店员、家庭雇佣的保姆等，实际上也适用于灵活的雇佣行业。

时代的车轮，总会制造一些痕迹，让人追着争论，但灵活就业无疑是当今时代人才行业最深的痕迹。 新冠灾祸爆发后，许多企业面临着前所未有的困境。 此时，灵活就业市场的繁荣给企业带来了跨越困境的机遇，许多企业采用在家工作的灵活就业模式来缓解公司压力。

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