灵活用工是否违法(三)有熟悉相关税收法律、法规的工作人员，电话咨询宿迁当地专业刑事律师，为农民工打官司的法律顾问能否依法履行税收代理业务(四)税务按委托代理事项和税收管理要求确定用工单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

引入多种调解力量，进一步完善多种纠纷解决机制建设，除人民调解、行政调解等方式外，还应重视律师调解工作，充分发挥律师在预防和解决矛盾纠纷中的专业优势、职业优势和实践优势。

1、灵活用工社保

因疫情和防控造成建设工程项目停工、工期延误的，当事人对此重新协商、签订协议的，按协议约定处理。 未协商一致引起诉讼的，未达成应当引导当事人协商并尽可能达成协议的，应当根据疫情发生和防控对案件涉及工程工期的影响，依法处理。

2、灵活用工协议

总之，在特殊时期要保持和谐有序的就业关系，需要各方共同努力，在面临就业纠纷时，根据实际情况，采取多元纠纷解决方式，妥善解决纠纷，最大限度地减轻疫情影响，维护社会稳定和经济发展大局。 二、上海博和律师事务所管瑜律师： 《疫情防控阶段中的社会矛盾化解的思考》根据法律规定制定灵活就业政策依据，劳动争议如何可以寻求法律援助？

3、灵活用工平台是什么

我们曾遭受过因没有签订几个无固定期限的合同而引起的劳动纠纷。 有一个事件很典型。 17年时，浙江省某公司为了灵活用工，多次与员工签订固定期限的劳动合同。 关于涉税问题，平台作为劳务派遣机构向用工单位收取的服务费，需要缴纳增值税及其增值税的自由职业者作为劳动者获得报酬后，应当依法缴纳个人所得税的企业对作为用工单位实际发生的支出进行税前扣除

4、灵活用工公司

计算公式为：增值税=用工单位支付的劳务费*6%/1.06此时，平台可以对外开具增值税专用发票，用工单位可以凭专利票抵扣进项税额。 针对疫情对就业的影响，上海市从返还失业保险、降低企业社会保障负担、实施培训补贴、灵活就业等方面着力降低企业用工成本、稳定就业。

5、灵活用工税务筹划平台

就法律关系而言，自由职业者与平台之间构成劳动关系的用工单位(企业)与平台直接形成劳务派遣民事合同关系，用工单位与向平台支付购买劳动力费用的自由职业者不产生劳动关系，企业另设自由职业者。 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

自由职业者作为劳动者，无论是用工单位直接发放的报酬，平台支付的报酬，还是工资、工资收入，都要按七档累进税率缴纳个人所得税。

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