于强是济南某游乐园的维修工人，疫情期间，文旅行业大量停业，游乐园选择闭园停业，因某强失业。 雇佣关系导致雇佣模式的变化，改变着原有的劳资关系； 后人口红利期、人口老龄化、企业劳动力压力加大，成为人力资本需要优化劳动力成本，提高人力效益，企业必须尽快改变传统的组织模式，实现组织再造。 互联网的发展随着经济改革的发展企业随着行业税收政策改变了不同的发展策略

特别是在面对充满活力、灵活的就业模式时，是坚持传统模式，还是认真创新以适应市场？ 过去，许多企业尝试用传统模式灵活就业，但存在结算、管理等问题。 收到核定征收政策不足单的企业可与不可(个人独资企业核定征收政策( 2023年5月20日。 例如，国内很多电子商务企业在双十一、国庆节、春节等假期到来之际工人压力很大。

年世界劳动力的一半是千禧一代，出生于1982年至2000年，成为一支不折不扣的劳动力主力军，这一代人对灵活的工作方式有很高的接受度。 而且，现在打工的人中，78%的人想参加弹性工作，很多人也想牺牲近1300元的工资接受弹性工作。 企业实行灵活就业和新型就业结算模式，成为解决招聘、组织变革、低成本运营、员工激励、文化营造、工资税优化等多种企业新型管理机制的手段。

即使在疫情爆发后迎来经济发展繁荣时期，企业仍然有灵活就业的需求。 就像每次面对新事物，都要担心资金风险是否可控，平台是否合规一样，唯一的目标是把企业做得更好。 企业可在各类办公初级功能岗位、项目辅助岗位、短期替代岗位采用灵活的用工服务产品，帮助企业降低人力资源成本，着力培育和提高核心竞争力。

企业内部只剩下负责管理、协调和协调的其他临时工作人员的三分之一。 用工企业可以根据用人单位的需要灵活地按需用工，双方不建立全职劳务关系。 跨年的新型冠状病毒大爆发，让供需双方需求快速上升，提升社会认知度，成为灵活就业的市场催化剂。 在企业应对长期不确定性时，团队中的临时工通常比固定员工有更多的需求。 随着国家各项保障政策的制定和灵活劳动者数量的上升，行业投融资规模预计将持续增长。

再加上佣金计算复杂，结算时间不固定，发行繁琐，容易发生用工纠纷，大量占用企业人力和财务资源。 目前我国灵活就业市场发展迅速，在线网络人力资源成为该行业最热门的话题。 阿里、京东、沃尔玛、苏宁、联想等企业相继推出共享员工计划，共享员工是灵活用工的重要部分。

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