究其原因，是因为年轻人在工作选择上相对比较随便，比较落后，除了整顿工作岗位外，经济增速放缓，就业不充分，收入水平低下，很多年轻人需要千方百计地补贴家用。 灵活就业与全职固定相同，是派遣公司承担全方位法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才筛选方面非常灵活的一种雇佣形式。

本平台可在本平台及本平台关联方平台上使用上述信息，可以重新编辑使用，也可以由本平台授权合作方使用。 年中国灵活就业市场现状研究杨伟国吴清军张建国汪建华陈雯。 与此相对，从市场增长率来看，中国的灵活就业增长迅速，但从渗透率来看，中国的灵活就业程度与美国日本相比，还处于发展初期，还有很大的提高空间。 中国灵活就业未来发展方向研究杨伟国吴清军张建国汪建华陈雯。

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预计未来15年内，灵活就业人数将达到城市就业人数的70%，希望国家在保证灵活就业者权益方面出台更多政策。 针对本平台其他特定的产品/服务，本平台制定特定的用户服务协议，并更具体地与客户约定相关的服务内容、服务规则等内容。 客户必须充分阅读并同意特定用户服务合同的全部内容，然后使用该特定产品/服务。 随着国家各项保障政策的制定和灵活劳动者数量的上升，行业投融资规模预计将持续增长。

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据中国人力资源和社会保障部等部门公布的数据显示，我国灵活就业职工规模已经达到2亿人。 此外，客户接待/数据显示/信息审查和销售/推地/催收/保险代理岗位的灵活雇佣比例也在19%以上。 由此，李东生在完善我国灵活就业者社会保障方面提出了几点建议：首先，要在全国社会保障体系内设立灵活就业者独立统一加入平台。

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灵活就业的概念最初是学者阿特金森于1984年在灵活企业( The flexible firm模式中提出的。 在为国内区域间平衡发展做出更多贡献的同时，也将创造更好更灵活的就业环境，为未来吸引更多灵活就业者奠定基础。 值得注意的是52.36%的灵活就业者选择灵活工作的主要原因是家庭经济压力大45.2%的受访者首先积累工作经验。

传统农业社会的日出、日落，工业社会的机械制造、工厂生产、信息社会的数据交换、远程办公、经济发展史就是一部就业场景的变迁史。 这个当然有。 转变企业传统用工模式，采用灵活用工模式，将原有的这种劳动用工关系转换为业务合作关系，在保证企业合规经营的前提下，合理解决企业社会保障问题，不仅可以降低企业用工成本，而且可以降低企业收入不足特别证的

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