提出要拓宽灵活就业发展渠道，优化自主创业环境，加大对灵活就业保障的支持。 灵活就业这一新型业态蕴藏着无限潜力的同时，也意味着风险和不确定性。 适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要，加快完善特殊工时管理制度下劳动关系构成要件、加班认定依据、薪酬计算标准等司法政策和裁判规则。 新业态和新就业形式的发展源于网络逻辑，是经济业态发展、市场竞争和技术进步相互作用的必然结果。

月10日】国家发改委、中央网信办印发《关于推进上云用数赋智行动培育新经济发展实施方案》通知，鼓励发展职工共享等弹性用工新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。 年7月6日，人社部联合国家市场监督管理总局、国家统计局公布9项新职业。 包括区块链工程技术人员、城市管理网格人员、互联网营销人员、信息安全测试人员、区块链APP操作员、在线学习服务人员、社区健康助理

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除了支持和鼓励新的就业形式和灵活就业外，多项政策也一再提出要加强灵活就业服务保障，大部分文件提出，要继续为灵活就业人员提供社会保障补贴，拓宽就业人员参与灵活就业的渠道和平台，鼓励人力资源服务机构同时采取推广使用电子劳动合同、扩大劳务派遣员工使用范围、实行行政许可告知承诺制、灵活员工职称评审渠道等措施。

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年5月28日，十三届全国人大三次会议闭幕后，总理在接受记者采访时表示：“当前，新业态发展蓬勃，吸纳就业1亿人，我们打工经济吸纳就业2亿人。 这不仅需要更多、支持性的，还需要打破不合理圈子的政策，需要发展更多的就业岗位。” 年6月，人力资源和社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》、《通知》，明确支持创新灵活就业服务发展。

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年，国家为了促进人才服务业的发展，扩大就业路径，在灵活就业政策方面给予了大力支持。 月28日)国务院发布第七次最高检收集部分转职意见建议情况通报。 跳槽意见提出了完善稳就业、保民生政策措施的意见建议。 探索建立灵活的职工劳动保障制度。 我们将这些政策文件中的重要信息分别从行业报告、新政总结、地方动态三个方面进行梳理提炼，以供参考。

综观灵活就业在我国的发展历程可以发现，不同时期的灵活就业在生成原因和实现路径上有一定的共同点。 因此，未来我国立法、执法、司法等相关环节将不断创新监管方式方法，适应新业态新模式。 坚持失业保险基金优先保障生活的原则，促进新业态新模式职工参加基本医疗保险，提高参保率。

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