另一方面，提供个人方面也就是c方面的服务。 现在的灵活就业赚的是B端的服务费，但在C端自由职业者端的服务上很少落地。 从上述新政可以看出，灵活就业这种新型就业模式的热度越来越高，但大部分企业还处于认知初期，通常企业没有这方面的专业人才，所以要安全顺利地完成就业转型，还是专业的灵活就业平台佣金代理发放是灵活用工平台为重点解决用工企业佣金结算问题提供的一种解决方案。

但其中订单、派遣是复合雇佣数字化系统中最核心的需求，即复合雇佣是固定雇佣和灵活雇佣，83.1%的企业选择了这一选项。 目前我国灵活就业市场发展迅速，在线网络人力资源成为该行业最热门的话题。 指导和督促企业依法遵守用工。 切实履行用工主体责任和就业困难人员等集体就业的社会责任，依法保障职工劳动安全、劳动报酬、休息休假、社会保险权益。

灵活就业分为两部分，一部分是真实的平台型互联网企业，他们搭建平台，进行市场教育，供需对接，这是灵活就业业务发展的前提。 当前，国家对新经济形式的弹性就业保障越来越完善，支撑了更多专业化的中间平台，弹性就业也在不断开发复合型就业企业的需求平台。

灵活就业(独立承包商)模式符合当今世界的时代趋势，企业无需在国外自建主体，也无需受到最低投资额的限制，可以大大避免当地劳动法规带来的各种风险，从而大大降低企业的海外就业成本。 据统计，2014-18年约有30.8万名灵媒工人获释，占期间全国灵媒工人人数增长的52. 4%。

建立企业间用工协调平台，对行业相似、岗位相似的企业，支持和指导建立企业间用工协调制度，实现人力资源优化配置。 现有的灵活就业是百家争鸣，是各种政策、各种税源地，没有统一的标准。

首先，在新冠灾祸期间，在全球就业形势严峻的情况下，中国将大力支持灵活就业，以支持就业回暖、经济复苏； 其次，灵活就业不仅降低了企业的就业风险，也降低了就业成本，同时对解决蓝领技术人员市场巨大的空白和劳务市场的无序流动导致的企业运营成本增加有很大的帮助，达到了提高整个行业和社会就业效率的目的。 雇佣柔性化是指劳动者与代理人签订雇佣合同，实际上在第三方企业就业，完成第三方企业要求的工作，接受监督的三角雇佣关系。

适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要，加快完善特殊工时管理制度下劳动关系构成要件、加班认定依据、薪酬计算标准等司法政策和裁判规则。

若干规定(实行个体雇主自愿登记制度，鼓励自然人灵活创业就业，落实国务院办公厅公布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》要求，变通国务院《个体工商户条例》关于个体雇主应当登记的规定，从事自然人依法无须有关部门批准的经营活动

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