以数量为业务驱动，基于企业中台实现前端APP的快速、灵活、便捷的构建。 灵活就业市场规模在2016-2023年迎来高速发展，年复合增长率达到45%。 产业4.0的概念包括基本模式从集中控制向分散型强化控制的转变，目标是建立高度灵活的个性化和数字化产品和服务的生产模式。 快餐顶级麦当劳是三叶草组织的实践者，各门店全职员工占30%，其他类型员工占70%。

将德国工业4.0提升到国家战略层面：工业4.0研究项目由德国联邦教育研究部和联邦经济技术部合作资助，在德国工程院、夫琅和费协会、西门子公司等德国学术界和产业界的倡议和推动下形成，已上升为德国国家级战略。

浙江人民出版社，2012年版，作者查尔斯汉德8 《劳务派遣暂行规定》于2013年12月20日经人社部第21次部务会审议通过。 自2014年3月1日起施行，规定用工单位要严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣用工数量不得超过其用工总量的10%。 加强我国工伤预防工作的八点建议——基于对广东、湖南、江西、海南等部分城市工伤预防实践的思考。

产业互联网区别于消费互联网，是指以生产者为用户，以生产活动为应用场景的网络APP。 目前，国内人才企业的管理半径因统计口径差异较大，根据业务划分，灵活用工人数/灵活用工业务部门员工定义的管理半径为40左右； 进一步细分后，参照灵活的雇佣人数/驻地协调员(服务器中台)，管理半径会更高。

其中，互联网和金融将成为产业互联网在各个领域发展的两大工具。 互联网应对信息流，诠释全新的技术手段(如云计算、大数据、移动互联网等)和思维模式(如长尾、众筹、免费等)，金融是支付支付的

展望未来，在经济新常态背景下，新经济和传统行业有控制劳动力成本、提高运营效率、控制就业风险的需求，劳动密集型、岗位标准化程度高、就业需求波动较大的行业灵活就业渗透率将快速提升。 包括但不限于平台经济、共享经济、零售商场、餐饮服务、大健康、信息技术等行业。

以销售、快递、网络预约平台为例，其业务是通过系统连接供需，通过技术调配人力物力完成履约。 这项业务的性质决定了需要大量的外卖员、快递、司机，但如果直接大量直接长期聘用，用人成本、劳动纠纷、雇主责任等风险会直线上升。 来源：全国人大法库、新华社、市场研究部降成本：灵活用工灵活刚性劳动力成本灵活用工能满足企业合理控制用工规模和成本的需要。

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