完善创业就业、多渠道灵活就业保障制度，支持和规范发展新的就业形式，健全多方面社会保障体系，健全灵活就业人员社会保障制度。 目前，弹性就业已经成为许多企业解决就业问题的新利器，劳动力密集型行业是首选的企业服务产品。

比安财穗灵活就业更具备强大的资源、技术和服务优势，目前累计服务企业45000多家，得到全国各地客户和市场的广泛认可，依靠用专家持续为企业创造价值，全方位赋能中小企业。 此外，灵工平台作为服务端为企业提供合规证明，并征收灵活就业人员税费。 这是一种在派遣人员数量、派遣周期、派遣人才的选择等方面非常灵活的雇佣形式，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任。

其次灵活就业任务比较分散，企业一般统一一个时间、按批量结算，个人完成任务时不能及时领取报酬，后期能否按时拿到也没有保障。 灵活就业由来已久，从中国的历史来说，可以追溯到汉武帝时代。 赵充国建议屯田边防，推进戍卫和垦耕顾全。 这是最早的灵活就业形式，但由于长期以来时间、地点、信息连接受到限制，灵活就业发展缓慢。

首先，我们来看看两者概念的区别。 灵活就业是指全日制工人以外的四种形式。 包括以非全日制雇佣为代表的时间灵活性。 以劳务派遣为代表的雇佣形式的灵活性以业务外包为代表的服务形式上的灵活性以平台型雇佣为代表的雇佣形式的灵活性。 在新的市场环境下，汉唐融科灵活的用工解决方案，针对客户具体情况，解决企业用工问题，帮助企业优化用工成本，提高人力性能，控制用工风险，实现企业个人互利共赢。

可以通过一个平台灵活雇佣企业和个人之间存在的各种问题，真正实现运营效率的提高。 灵活就业有很多好处，但我们必须承认它也有自己的局限性。 主要集中在以下几点。 企业必须与成百上千灵活的雇主逐一沟通，并经常签署协议。 个人任务进度无法控制、难以跟进管理的成果也要一一核查确定……所以，在选择灵活的用工平台之前，你可以了解一下地税局是否有委托代办资格。

确实，灵活就业的好处很多，但同时企业在选择灵活的使用方式时必须合理合法。其次，更加灵活灵活的就业方式也可以提高企业的灵活性和抗风险能力。 雇佣和劳动关系的管理流程繁琐，使用灵活雇佣方法的企业必须有深刻的经验。

在灵活就业的形式下，企业侧重于创新发展的核心业务，个人侧重于及时、高质量地完成工作，僵化管理、无效会议等低效问题大幅减少，一些组织流程也通过这种模式合理化，实现企业运营整体效率的提高。

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