在酒店餐饮、培训教育、零售业快速消费品、快递物流、专业服务、IT互联网研发与营销推广、医疗诊疗、直播等新业务形态逐渐以适合中国灵活用工模式的形式应用的同时，中国灵活用工企业蓬勃兴起

目前，弹性就业主要在蓝领范围内发展迅速，但随着时间的推移，逐渐向白领方向渗透。 全球经济的低迷，让企业在探索如何降低用工成本的同时，也让不少职场人士感受到了危机。 特别是直到中年的白领。 我们在选择灵活的就业平台时，只有充分倾听行业外的声音，不同行业有不同的看法，才能有效把握和判断灵活的就业平台。 最好的是同行业的案例和身边曾经合作过的平台，风险系数更低。

经过以上步骤，选定灵活的雇佣平台时，届时需要访问公司。 当时，在广州一家原人才服务的公司，转为灵活就业，获得了Pro-A轮的融资。 年《劳动法》、2012年《修正案》、201年增值税改革的实施对人力资源行业的发展起到了巨大的推动作用。

根据《2023-2025年我国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》的数据，2023年中国年龄18-34岁的灵工员工达到73%-92%，其员工公司多为世界知名的500强和中大型国企，时间自由度较高。 年快过去了，但我们还记得这场突如其来的瘟疫，不仅影响着我们的生活，也影响着各行各业。

对工人来说，灵活就业可以带来以下好处。 (1)通过灵活的就业平台，就业者只要能保持相对稳定的状态，就能实现稳定的收入——大大缓解人们的经济和工作压力。 对企业来说，用工成本上升不是企业面临的最大问题，劳动力成本几何上升和用工成本能否控制是企业最关心的核心问题。

如系统工程师、IT人员、财务、人力、法务等——名白领通过灵活就业，依靠自身知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入； 对于企业来说，减少了部分雇佣成本和雇佣风险——使白领化成为灵活雇佣的一大趋势。 灵活就业可以加快企业组织建设和资源整合的效率，避免许多可避免的流程和法律规定上的障碍。

例如，公司的生活热水系统优化工作需要经验丰富的热工专业人才，而这类人才往往集中在相近行业的退休人员身上，公司采用退休后重新雇佣，聘请合适的人员。 灵活就业能跨军突出不仅是疫情的原因，而且具有独特的优势。

随着数字经济的兴起和新型业态就业的兴起，平台型就业的出现给企业柔性就业带来了更为广泛的形式，如远程人才、远程自由职业者等新型柔性就业形式，打破了企业就业受地域、岗位等因素的限制，解决了企业日益增加的就业难问题

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