工资结构(基础工资实际工资奖金、补贴类加班费-社会保险-公积金-罚没-税费)第五条职工患病、医疗期间停业治疗6个月以上的，其病假工资按以下方式发放：

第八条职工患病，医疗期满或者医疗期满不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，应当按照有关规定退休、退职或者一次性处理。 大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按照有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 规定带薪工作年限为职工连续工作(连续工作年限不要求本单位连续工作时间) 1年以上的，享受带薪假期。

国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假98天，其中产前可休15天的难产，增加产假15天；生育多胎的，每多生育一个人，增加产假15天。 劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 a工会保留工会会议纪要、讨论稿和答复意见，公示的劳动者原单位已被他人替代的，用人单位不得以此为由进行抗辩，认定劳动合同确实不能履行。

女职工生育或者流产的医疗费，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的，未参加生育保险基金支付的生育保险的，由用人单位支付。 禁止竞业限制人员范围：第二十四条规定：竞业限制人员仅限用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 拖欠工资需要补发工资(及时开具工资发放单或银行打卡并签名)。

首先，种类是配送合作公司与外卖员签订劳动合同，双方构成劳动合同关系，一般适用于配送合作公司征集的外卖员，具体分为全日制骑手和非全日制骑手。 根据有关规定，用人单位及其用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工纠纷，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。 劳务关系不属于劳动法调整范畴，属于民法及相关法律调整范畴。

试用期约定： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同规定的内容是否需要经职工代表大会或者工会讨论通过

民法强调意思自治，签署劳务合同的双方具有民事行为能力，内容为双方真实意思的表示，且内容不违反法律和社会公共利益的，该劳务合同有效。 b无工会职工代表大会，办理职工代表大会的设立手续、选举过程、公示，保存并公示职工代表大会讨论稿

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。