灵活就业投融资从数量和金额综合来看，2023年是投融资热度最明显的一年。 其中，在模式2下，由于劳务派遣在法律层面，实际上无法有效防范就业风险，无法实现税收和社会保险的合理规避作用，采用这种情况实现灵活就业配置在实践中非常少见。 核定征收、委托征收存在不确定性、不稳定性，在严峻的市场竞争下，行业缺乏全面合规监管，无论是员工福利平台还是灵活用工平台都可能在实践中逐渐被异化、背离初心。

存在政策博弈问题，弄不好会拿枪顶着火，沦为虚开发票、洗钱的工具。 于是，在实务中，灵活的就业平台机构也频频雷厉风行……对于灵活的就业平台，到底存在哪些风险，该如何规避和防范呢？ 年初申报期间，税款缴纳在灵活就业中更放心( 2023年个人所得税)；2023年2月28日。

究其原因，是因为年轻人在工作选择上相对比较随便，比较落后，除了整顿工作岗位外，经济增速放缓，就业不充分，收入水平低下，很多年轻人需要千方百计地补贴家用。 相比之下，同一时间段国内灵活就业渗透率仅为9%，还有很大的发展空间。

管理方式的差异：劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理。 用工单位的各种规章制度适用于派遣劳动者，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量； 工资可以由用人单位发放，也可以由用人单位发放。 但随着疫情的逐步好转，一些不法分子发现了商机。 比起劳动力，雇主可能更重视发票和发票背后的税收利益。

第二，在用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬劳动去年新冠灾祸的第一波热议就业问题时，盒马鲜生率先以共享职工为代表关注重点差异：劳务派遣中的核心要素是劳动过程，而劳务外包中关注派遣员工即人的核心要素是工作成果，关注业务本身即事。

灵活就业平台也存在违法违规乱象，自灵活就业热潮以来，一些企业为了逃避员工缴纳税款，还与人力资源服务公司、平台服务公司合作，在从业资格和相关配套保障体系下，借灵活就业之名将正式员工转为临时就业。 世界银行在公布的《2023世界发展报告》中表示，未来劳动力市场将是灵工合作关系而不是劳务关系，灵工经济也预示着就业的新趋势。

这两种雇佣方式在《劳动合同法》中都有明确的规定，区别于全日制雇佣，但也属于劳动关系。 特别是在新冠肺炎流行期间，被隔离在家的劳动者可以通过用工需求在线寻找、接受、工作； 用工企业还可以通过用工供求在线发布工作任务，实现用工供求的即时准确匹配。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。