上述缴费中，自己的缴费和单位部分缴费将转入职工医保卡个人账户。 本人指数工资：根据你的缴费记录，计算你的工资是社会平均工资的几倍，比如1.1倍。 方式二)和普通居民一样，到自己户籍所在地社保局缴纳居民医疗保险(新农合、城镇居民医疗保险)和居民养老保险。 其中8%划入个人账户，退休后使用，剩余14%划入社会保障统筹账户，由国家统一支配。

基础养老金=(社会平均工资本人指数工资)2缴费年限1%。 按照相关规定，灵活就业人员参加职工养老保险，缴费基数按当地上年度社会保障工资的一定比例，分为几个档次，最低为社会保障工资的60%，最高为300%，可以自主选择。 我们国家的灵活就业者属于没有支付保险的固定机构的群体。

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正规资质的比安财穗可以解决企业灵活就业中的社会保障合规问题，在实现企业社会保障合规、降低就业成本的同时，帮助企业规避劳务、财税等问题带来的经营风险，使企业实现合法合规大幅下降一般的公司工资管理制度都涉及工资条件。 那么，工资条件到底具有什么样的法律效率呢？ 工资条件的适用范围是什么？ 工资条件的保管期限是什么？ 工资条件的格式是什么？ 更多关于工资条件的内容详细介绍如下。 快点理解吧。

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很多人认为，灵活就业者缴纳养老保险不划算。 主要认为个人缴费高于单位员工，但很少进入个人账户。 参加失业保险的灵活就业人员，到户籍所在街道劳动保障所办理灵活就业认定手续，按区劳动就业服务机构核定的《灵活就业人员认定证明》，每月1-25日到户籍所在区社会保险经办机构办理参(续)保手续。

从2023年开始，北京已经将新农合和城乡居民医保合并为“城乡居民医保”，目前北京的医保只有城乡居民医保和城镇职工基本医疗保险两种。 这样，企业在社会保障方面就没有强制缴纳的义务，个人可以根据自己的意愿选择是否缴纳社会保障，在帮助企业实现社会保障合规、优化用人结构的同时，大大降低了用工成本。 方式三：通过第三方机构像普通上班族一样缴纳五险。 即职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

一旦缴纳了保险费就不能退款。 个人账户的钱退休后只能按月发行。 当然，职工基本医疗保险的福利肯定比居民医疗保险好，但不值得每年花这么多钱换来职工基本医疗保险的福利。 朋友可以自己计量。 对于灵活就业者来说，灵活就业和兼职不仅可以通过自己的技能获得相应的报酬，还可以有更多的自由时间兼顾家庭和做自己喜欢的事情，这也是灵活就业越来越受欢迎的原因。

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