资金不够，无当地户籍的，建议自己带相关材料到当地社保局，按最低缴纳基数缴纳职工养老和职工基本医疗保险或上班。 我们国家的福利和救助系统由民政部门操作，而我们的社会保险由人力资源和社会保障部门操作。 这两个完全独立、无关的系统，是分别建立的。 一般情况下，灵活就业人员只能参加职工养老保险和职工医疗保险两种保险，缴费比例分别为缴费基数的20%左右和8%左右，费用由个人全部承担。

首先，它与通过社会保险代缴机构缴纳五险的方案有所不同。 可以多做出生保险、工伤保险、失业保险三种保障。 要找到这个问题的答案，不仅要考虑我们自己的需要，还要考虑三个方案的缴纳费用，以及得到的保障。 因为，70、80后他们工作的话，我国已经有了社会保障和社会保险的体系，他们如果一直缴费，就会走社会保险体系。

1、鐏垫椿鐢ㄥ伐绀句繚缂磋垂姣斾緥

那是曾经被迫灵活就业的人，他们的收入有困难，而且曾经被迫灵活就业。 我认为主要针对这样的困难群体，不能过度解读。 这里说的灵活就业实际上并不是真正意义上的灵活就业，目前市场上大家接触到的灵活就业，只是解决了企业和个人兼职工资结算拿不到收入扣除证明，然后个人税费过高的问题！

2、鐏垫椿鐢ㄥ伐绀句繚缂磋垂澶氬皯

出生保险、失业保险、工伤保险和其他保险的区别在于，缴纳额少，比原计划贵几百元，在此基础上就多了三种保险。 职工基本医疗保险缴费不仅限于现在，还有累计年限，退休时医疗年限足够，退休后不用缴费也可以享受医疗保险待遇。 如果对社会保障知识还有疑问，请向前辈详细咨询。 【学霸说保险】请关注公众号。 里面有全网最完整的社会保障类知识，有助于充分利用社会保障福利，节约大量金钱。

3、鐏垫椿鐢ㄥ伐绀句繚缂寸撼娴佺▼

因此，他们的缴费比例比员工高得多，但他们有好处，他们的缴费基数可以自由选择。 资金充足，对生育保险、工伤保险、失业保险有需求：像建议通过社会保险代缴机构缴纳五险的医保和同胞兄弟一样，在缴费金额上，灵活就业者比在职职工多得多的原因是，在职职工缴纳养老保险时，公司代替他缴纳(各个地区可能有差异，但差异不大)。

在城乡居民保险体系中养老和医疗保险，缴费一年几百元，几个档次最低的可能是200元。 最贵的不过1000元。 北京有点贵，可能高达几千元。 缴费差异太大了。 综合以上情况，灵活就业人员的社会保障缴纳方案很容易得到。 在缴费金额方面，灵活就业者比在职者多得多的原因是，员工工作期间，公司为员工承担8%的工资保险，员工自己只需支付2%的工资。 （

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。