灵工作为个体工商户出现后，企业与灵工的关系就变成了服务关系，员工作为个体工商户成为为企业服务的服务商。 目前雇佣平台所需的技能一般不高，但从平台从业人员自身的竞争力和平台经济的未来发展来看，技能的提高是必须的。 对企业来说，灵活就业可以根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高就业灵活性，降低就业成本，从而实现企业与员工之间的双赢。

目前，市场上有很多灵活的就业平台，但他们的服务质量都不一样，上述比安财穗是一个非常好的平台，其服务的企业多达45000家，灵工和财税专业的服务团队上百人，经验丰富它有自己的财税结算系统，不仅合法合规而且安全可靠，能有效降低企业用工成本，促进企业健康发展。

虽说灵活就业有很多好处，但我们不得不承认这也有其局限性。 主要集中在以下几个方面。 首先，由于人才服务市场鱼龙混杂，企业选择了无专业服务能力的派遣企业，不仅可能得不到服务业的有效支持，而且可能要付出更多的服务成本，承担更大的就业风险。 劳务派遣：劳务派遣公司为了满足用工单位对各类弹性用工的需求，与用工单位签订劳务派遣合同，将员工派遣到用工单位接受管理，并为其工作。

企业职工缴费基数按照职工上年度1月至12月所有工资性收入所得月平均额确定。 轻松降低企业弹性用工服务成本，为企业快速搭建弹性用工系统平台，提供开发定制、后期维护、推广等一站式服务。 对劳动者来说，灵活就业没有固定的工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点。

同时，弹性用工不需要企业储备大量的全职员工，对于重复性、临时性、季节性的工作，企业可以根据自己的业务量选择弹性用工单位完成。 这几年，灵活就业悄然兴起。 受今年新冠灾祸的影响，各大企业纷纷自助互助，频繁发生1000名西贝餐饮员工在盒马鲜生实现临时再就业的现象，灵活就业也再次受到欢迎。 于是在看书的时候，她一有空就去打工，试了17种不同的工作，比如商场储物柜的姐姐、棉花采集工、服务员、导游、流水线的一般工作。

从事人力资源服务的博尔特企业集团负责人表示，服务行业用工需求的上升，带动了灵活就业的发展。 中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉表示，一些平台雇佣的争议，是因为无法分清平台雇佣的各种形式，主张存在劳动关系，将平台雇佣全部纳入《劳动法》调整范畴。

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