灵活就业的适用范围应根据企业业务性质确定。 柔性雇佣模式下员工不再与企业有直接的雇佣关系，与企业核心商业秘密和技术秘密相关的工作不适合以柔性雇佣形式完成，需要保证行政管理、物流保障、数据聚合等保障性。 提出要拓宽灵活就业发展渠道，优化自主创业环境，加大对灵活就业保障的支持。 年，国家为了促进人才服务业的发展，扩大就业路径，在灵活就业政策方面给予了大力支持。

从16/17年初看到这项业务，到19/20年的快速发展，灵活就业支付行业的兴起速度惊人，呼喊声四起。 哪个岗位适合做弹性工作： 1、零散工作：家政、清洁、保姆、兼职、超市促销、礼仪。 例如，一个灵活就业支付平台，可以说是业内最早开展灵活就业业务的支付平台之一。 由于渠道开拓激烈，审核不到位，接触网络赌博等违法业务，被查账户冻结，损失大量客户，也给客户造成了巨大损失。

灵活就业行业目前的主要不确定性取决于政策改变的影响。 此外，平台流程的控制是否规范，访问的客户是否符合合规性，都会引发一系列问题。 月22日】李克强总理在国务院常务会议上强调，取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。 灵活用工通常适合滴滴司机、代驾、物流配送、外卖平台、直播平台等行业，如外包的技术研发、营销、代理分销、游戏设计、工程等岗位灵活用工

在灵活用工模式下，用工双方有服务合同而没有正式劳动合同，双方发生问题的纠纷适用民法，关系灵活，责任各自承担。 月31日】国务院办公厅公布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，强调个体经营、非全日制以及新就业形式等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道，培育发展新动能具有重要作用。

自由职业者共享经济综合服务平台，服务于多个领域的企业客户，涵盖电商、网红广播、教育培训、餐饮、教育培训、新零售、游戏、电商、广播、旅游等行业，雇工塔塔月28日)国务院发布第七次最高检收集部分转职意见建议情况通报。 跳槽意见提出了完善稳就业、保民生政策措施的意见建议。 探索建立灵活的职工劳动保障制度。 这将大大降低企业劳动力成本，聚焦核心业务，显著提高个人收入。

除家政保洁、搬运类、外卖员、快递等生活服务型岗位和劳动密集型岗位、IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等高端技术类岗位外，HR、律师、财务等专业性较强的辅助型职能岗位也是积极尝试灵活用工的群体

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