特别是在企业面临调整业务构成和组织结构的情况下，企业可以快速有效地完成整合，避免许多不必要的流程和法律规定的障碍。 所以，当我真正了解到轻税云平台时，我发现当平台发展时，平台可以提供增值税发票服务，这样企业在整体收入上是合法的。

雇佣价值：灵活的雇佣为个人提供了很多可选择的雇佣机会，只要一个工人能在稳定的雇佣平台上做灵工，通过各种灵工的组合，他就能实现相对稳定的收入，通过这个雇佣平台自主选择雇佣的方式。 企业和个人之间不再是雇佣关系，而是全新的合作关系，在不需要支付社会保险、公积金等相关费用的情况下，节省了大量费用。 注意的问题是，实行特殊工数必须经劳动行政部门批准后，企业才能执行。

1、灵活用工能解决企业哪些问题

月9日，国务院常务会议提出，要进一步做好稳定就业工作，鼓励发展灵活就业，多措并举增加就业。 公共机构众筹骑手、直播行业主播、社交电商佣人、在线教育教师、电竞行业选手、媒体、知识付费网络写手……工资发放灵活。 总之，灵活的就业为企业发展提供了不竭的动力，更多的实际应用需要根据自身情况进行详细的沟通。

灵活用工等同于灵活用工，是人才派遣服务领域的成长型产品，由用工单位承担全方位的法定雇主责任，是一种在确定用工人数、派遣周期、派遣人才筛选方面非常灵活的用工形式。 匹配价值：灵活就业为企业提供了多个匹配项目任务的自由职业者。 也就是说，提供不同的人在同一个岗位匹配，也是未来灵活就业的保障。

由于雇佣模块和成本是可预测的，这方面的人力资本是明显的，相对固定的，但也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。 另一方面为企业通过第三方提供成本票据的来源，解决了企业成本无法体现的问题，同时使个人纳税更加合法合规，这也是灵活就业成为税务筹划重要工具的原因。

灵活就业提供多种工作经验的灵活就业资源，包括前台行政流程外包、管理服务外包、短期项目或展会、促销兼职外包、短期临时替代服务等。 在某些情况下，采用灵活雇佣的公司的连带责任不轻于直接雇佣的责任，因此在采用灵活雇佣时，很多企业对法律风险表示担忧。

依托全国300多个城市的在线服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企业税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务，使企业持续提升核心竞争力，人力资源管理

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