公司成立于1996年，最初开始猎头业务，之后在招聘流程外包和弹性用工业务的规模上，公司与内生进行了并购； amp； 采用A的双轮驱动模式，成立欧洲绿色、科锟派开展弹性就业，收购了主要消费品弹性就业企业康康、北京亦庄、英国招聘主管Investigo。 将以前的全职工作分解为小项目和小任务，通过自动化、外包或承包方式完成，从而降低成本压力，提高灵活性和效率。

再加上整个就业行业互联网化，市场上灵活就业的覆盖面不断扩大，灵活就业的种类也越来越多，这意味着灵活就业的时代真的到来了。 国内灵活就业这几年根据市场需求发展非常迅速，也出现了很多相关平台，再加上今年疫情的原因，外出务工受到很大影响，一些中小企业也不堪重负，开始招揽员工，我不幸成为失业者之一。

简而言之，全职员工/员工根据雇佣合同(也称为劳务合同)工作，兼职员工/独立承包商根据个人工作合同工作。 企业方面：面对人口红利减退导致用人成本上升的挑战，人口红利有望消失，企业用工成本上升，降低原有效益，人才行业渗透率有望提高。 企业可以发布用工需求，平台根据兼职提供的简历、技能、作品等信息，在大数据分析的基础上，向企业推荐技能高度匹配的人才提供服务。

年公司灵活就业收入59.31亿元，收入84.60%； 中高端人才上门业务6.99亿元，收入9.97%； 招聘流程外包收入1.46亿元，收入占2.08%。 公司调整组织结构，对固定员工进行精算、优化，将闲置岗位转为交易成本更低的兼职、项目制等形式的兼职，以更低的成本创造更高的价值，大大增加了相关就业需求。

中国灵活就业市场发展20多年，扶持政策不断出台，雇主还在探索新的就业方式，运营商还在入场，目前市场处于快速增长阶段。 时代的车轮，总会制造一些痕迹，让人追着争论，但灵活就业无疑是当今时代人才行业最深的痕迹。 我们认为，未来打破线上边界，线上招聘与弹性就业一体化将成为趋势。 关注人服行业三条主线：灵活就业快速增长，招聘、人事代理业务薪酬福利外包的商业模式迥异，各有机会。

从本质上看，以光明正大的名字命名，在一定程度上帮助国家税务局工作，所以国家闭上了眼睛。 如何帮助税务机构更好地实现业绩，如何帮助国家更好地管理也是值得商榷的。 例如，用区块链方式帮助税务局办证，是高科技和业绩结合的最好方式。 公司形成了包括人力资源管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘、弹性用工服务在内的完整业务矩阵。

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