随着当今数字化技术的发展和新经济的兴起，企业生产越来越倾向于直接从市场需求侧开始，企业业务发生了巨大的变动，组织对劳动力资源的配置也逐渐从以岗位为中心向以工作为中心转变，为了应对业务的快速变动，灵活就业是必然的选择。 由于雇佣模块和成本是可预测的，这方面的人力资本是明显的，相对固定的，但也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

这使企业能够更灵活、更从容地应对业务高峰期出现的使用者冲击。 因此，用工企业不需要承担劳务风险，风险转移到弹性用工公司，用工公司可以减少承担的风险。 弹性就业，20世纪80年代兴起于欧美，并持续至今，在共享经济、平台经济的热潮下，弹性就业热度上升。 在通过兼职方法进行临时性和周期性不确定性要求的工作中； 可以将部分业务中的劳务派遣业务外包等，纳入灵活的雇佣范围。

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像富土康这样以季节性订单为主要生产方式的企业，必须受到时间因素变动的影响，这与企业成本资源利用的大规模化有很大关系，特别是在目前裁员非常困难的情况下，这构成了企业在招聘和雇佣员工时必须考虑的重要因素对企业来说，雇佣成本可能包括工资、福利、招聘、培训、管理、劳动争议、员工流失等多方面的成本。

对职工来说，多种灵活的就业组合，如果能形成相对稳定的状态，就能实现相对富裕稳定的收入——，在一定程度上可以缓解就业和经济压力。 人民日报》的数据调查报告显示，过去五年，劳动力成本在企业固定成本中的占有率上升了5.8%至9.17%。 例如，企业将用工中发生的工伤风险、裁员风险(劳动争议、经济补偿金问题)等交给人力资源服务公司处理。

高精钢技术相关部分使用灵活就业，不利于企业培养自己的人才，形成良好的核心竞争力。 部分国有企业和发展效益较好的企业，只选择对部分核心岗位或编制的职工给予相对优厚的报酬福利待遇，对其他职工通过劳务派遣、人才外包等方式与第三方人事服务公司建立劳动关系，享受符合市场行情、法律标准的待遇工作的灵活性，不是人与工作的关系，从某种意义上可以说是人与工作的关系。 这有一定的成本优势。

随着共享经济、平台用工模式的快速发展，灵活用工业态迅速普及灵活用工可以让员工更加自主地选择——个工作时间、环境、内容、团队等，从而更好地满足个人需求，发挥自己的优势雇佣机制灵活的人才可以充分利用人才，促进企业效率的稳步提高。

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