因此，为了降低这种增效作用，许多企业也开始寻找有效的解决这种问题的方法，一种叫做社会就业的就业形式很快引起了人们的关注。 对求职者来说，灵活就业是兼职经济新的工作方式，增强跨境劳动力流动性，增加求职者收入，拓宽就业渠道，也有国家和地方社会保障的支撑。 由于社会雇佣是一种非劳动关系的雇佣方式，显然在这种雇佣方式下，企业与员工之间建立的也不是雇佣关系，而是合作关系。

最后，弹性用工平台作为企业服务项目的合作者、薪资和正规发票的提供者，向企业开具正规发票，向弹性用工单位支付薪资，不仅合规性地降低了企业的税负，也转移了企业的用工风险。 在弹性用工模式下，企业作为任务发起者通过平台发起工作任务，弹性员工作为任务接受者接收任务，完成后由企业审核工作质量，进入结算流程。 岗位单一，难以留住人才的店面承包、合规问题用工成本高； 报酬很难支付，工作量很大。

医务室工作的无聊加维尔被突然闯进来的博士吓得本能地放了一拳，但马上反应过来，不能让博士在接下来的几天里躺在床上度过。 “怎么了，博士，”加维尔有点好奇，平时他也逗他几句，今天怎么了，就像被人追杀一样，“来不及了！ 只是，降本插件看起来很简单，但实际上很少有企业能做到。 再有，也有即使投入高成本也不会得到高回报，最后竹篮打水的企业。

企业只支付任务期限内的报酬，按照员工实际工作的时间/天数支付。 事实上，变革社会就业的方式有很多。 如上所述，与专业第三方合作是其中比较快捷有效的方法，因此，要抓住机会迅速实现变革，建议与专业机构合作。 这样才能占领行业先机，在降本增效的同时取得更好的发展。

众所周知，一个企业经营的好与坏，是利润最直接的体现，利润涉及收入、成本两个内容，所以企业要想获得较高的利润，关键在于降低成本，同时提高企业的利润住房公积金管理条例(第十五条规定，单位录用职工，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户设立或者转移手续

对企业来说，使用弹性就业首先是出于降低就业成本的考虑，包括薪酬、福利、招聘、培训、管理、劳动争议、员工流失等诸多方面。 不仅如此，社会就业在优化组织结构、提高组织运营机动性、提高生产运营效率等方面也有很好的效果。

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