64%的人通过第三方平台实现灵活就业，18.74%的人通过传统招聘渠道实现灵活就业。 的受访企业表示，虽然企业就业弹性化可以节约固定劳动力成本，但就业模式弹性、社会保障税负压力小、抗不确定性能力更强的比例也超过50%。 充分发挥工会参与立法、执法监督、集体协商、民主参与企业用工规则制定、拓宽维权渠道、社会组织维权、维权政策研究等作用。

一些平台开展弹性业务，但实际上没有取得税务部门颁发的委托代理资格，或者取得过资格，但资格已经失效或被取消，或者该资格不是自己的，而是代理行为。 调查显示，企业灵活的员工配置渠道多样化，员工配置倾向于通过第三方平台(互联网平台)实现。 一些低价服务机构打着灵活用工、众筹模式、财税结算的幌子，虚开发票、倒卖发票、非法挪作私用，暴雷只是时间问题。

宝小编特别指出，市面上灵活就业平台质量参差不齐，企业和个人在选择灵活就业平台时一定要注意，要选择正规平台，不要因为小失大为了使企业能够节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才留住率和人才岗位匹配率，避免固定核心员工带来的隐形成本，公司宝的灵活用工有利于企业。

李东生表示，目前，以非全日制、临时性、弹性工作等形式就业的人群规模逐年增长。 但目前我国灵活就业群体在社会保障方面还面临着缺乏全面准确的登记和统计，社会保障建设困难，就业关系难以认定，参与社会保障比例过低等问题。

人力资源服务业、外卖、交通出行、同城货物运输等相关行业协会应当协助制定行业自律规则、用工或者中介服务行为规范的有关管理部门不定期开展检查，检查结果应当结合企业信用评价、奖励荣誉、违章处罚等奖惩措施灵活的员工时间比较自由，可以根据自己的工作需要、日程调整自己的工作模式。 例如滴滴司机、外卖员、网红主播等。

据统计，目前我国灵活就业规模约2亿人，被称为吸纳就业的蓄水池，有效地激发了经济活力。 三是支持发展新的就业形式，实施包容审慎的监管，加快发展网络零售、移动出行、网络教育、互联网医疗、网络娱乐等行业，创造更加灵活的就业岗位。 此次调查显示，14.01%的员工没有与就业公司或合作平台签订任何形式的合同，只有21.35%的受访者在企业与灵活就业者发生劳动纠纷时选择寻求司法或人力资源部门的帮助。

同时，企业也可以根据自己的具体情况和经营状况、市场需求调整就业规模，实现双方之间的灵活性和自由性。

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