灵活就业无疑是B2B产业领域诞生的一条新赛道，是当前最热门的行业话题之一，受政策不确定因素的影响，即使在资本审慎的不利环境下，也无法阻挡各行各业各类企业的涌入。 业务主要集中在HR的事物流动化上，如签到、入职、面试、休假、考勤等系统没有灵活的雇佣方案，可以合作交换资源。 从主要的中高端人才招聘延伸到校园招聘、人才测试与培训、弹性雇佣等更加全面的人才服务。

除了为标准劳动者提供社会保障代理、特殊人才保证金服务外，在灵活就业领域，还为外包劳动者提供外包服务，为新经济从业者提供收入结算服务。 年7月上市，灵活就业收入占100%，研发投入占营业收入的5%左右。 斗米通过兼职切入弹性用工服务，目前覆盖餐饮酒店、零售、互联网、物流快递、教育培训等行业。 由于是典型的轻资产互联网模式，灵活的雇佣业务也仅限于在线中介。

传统的用工模式已经过时，加之疫情的影响，灵活用工已成为许多行业的新型用工模式。 明明是财税信息化运营商都无法解决的多流合一，他却利用区块链概念进行实践。 区块链的应用本来就很难落地。 这种毫无根据的创新是不言而喻的。

工资税类企业：如51社保、用友工资福社、霖演云科、工资福多等。 这些企业借力的是灵活的人才资费结算、社保、个税、线上签名等服务，通过线上和线下交付安排灵活就业，为客户提供一站式服务，多为B端服务。 企业灵活就业解决方案包括短期和临时就业管理和外包解决方案，被称为400多家服务企业和10000多名员工。

基于用友财税供应链产品体系衍生的社会就业解决方案。 包括企业咨询服务、社会就业结算、培训学院等，降低企业用工成本和用工风险。 收入占比：灵活就业收入占比2023年为86.5%，2023年为89.4%。 主要三大产品，趣节税-为企业税采购服务，趣工-灵工平台，趣税务师-税务师在线，客户主要有新东方、b站、斗鱼、喜马拉雅等。

专注于企业综合服务解决方案，主营业务为灵活用工、代办薪酬，客户群体规模较大，包括支付宝( Alipay、百度、招商银行、高德地图、中国平安、惠普、华润、苏宁金融、同程旅游等。 人力资源管理领域：这个领域又分为两大类。 招聘/匹配类，人力资源咨询服务类。 这些企业具备传统业务的资源优势，且龙头企业较多，如前程无忧、猎聘、科铮、人瑞和等，占据了灵活就业行业的前列。

在灵活用工方面，坚持外包和派遣，与大客户签订项目期限合同，项目终止合同终止。

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