例如，业务单元主要从事网络营销的客户服务业务，业务单元将这项工作交给第三方。 当企业陷入人才大量流失、无法有效吸纳新人才保持企业核心竞争力的困境时，即便选择了最努力的人才服务公司，也难以从根本上解决企业人才短缺的问题。 为了避免将兼职工作作为全职工作对待，雇主的合同应尽可能清晰，并尽可能注明交付内容、工作日、数字和确定的结果。

由于雇佣模块和成本是可预测的，这方面的人力资本是明显的，相对固定的，但也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。 双向选择结束实习的努力学生，正式毕业后第二天领取毕业证书，在企业签订正式录用合同。 此时，由于人力资源服务商和客户对兼职员工负有义务，人力资源代理公司提供支付，客户决定工作任务。 他们都可以看作雇主。

统一管理多种人力资源，包括全职员工、劳务派遣和弹性就业，给弹性就业带来巨大挑战。 数字化加持将推动后续灵活员工的实现，新的经济平台本身组织劳动力，甚至无需委外招聘，通过技术平台提高企业薪资税务保险的管理效率。 如果雇主没有适当的合规性和业务要求管理计划，雇用兼职员工可能面临风险。

雇佣关系导致雇佣模式的变化，改变着原有的劳资关系； 后人口红利期、人口老龄化、企业劳动力压力加大，成为人力资本需要优化劳动力成本，提高人力效益，企业必须尽快改变传统的组织模式，实现组织再造。 年世界劳动力的一半是千禧一代，出生于1982年至2000年，成为一支不折不扣的劳动力主力军，这一代人对灵活的工作方式有很高的接受度。

但同时，企业也要关注实践中可能面临的各种风险，选择合适的海外上市企业经营者对海外独立承包商进行合规有效的管理。 招聘令人满意的员工往往需要相对较长的时间，但灵活的雇佣可以实现人才的有效流动。 在社会经济下行和人口减少的双重压力下，企业招聘难和用工成本高必然成为常态，且越来越严峻。

企业在雇佣非全职员工或准备进入海外新市场时，可以选择以自由职业者和独立承包商的形式雇佣海外员工的灵活雇佣模式。 该模式成本低、灵活性高、速度快。

虽说灵活就业有很多好处，但我们不得不承认这也有其局限性。 主要集中在以下几个方面。 首先，由于人才服务市场鱼龙混杂，企业选择了无专业服务能力的派遣企业，不仅可能得不到服务业的有效支持，而且可能要付出更多的服务成本，承担更大的就业风险。 优云科技拥有成品【灵活用工系统】，该系统功能丰富，模式成熟稳定，操作简单方便，针对性强，性价比高！

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