完善灵活就业政策措施，明确灵活就业、新就业形式人员的劳动用工、就业服务、权益保障办法，启动新就业形式人员职业伤害保障试点，迅速清理取消不合理的灵活就业限制规定。 在这种背景下，传统的就业服务已经不能满足市场和企业的需要，灵活就业这种与传统就业模式互补的模式被越来越多的企业所探讨和采用。

因此，灵活就业是一种就业方式，但灵活就业不是个人直接与企业匹配，而是个人通过人力资源公司与企业匹配。 例如，企业将一些职位带到灵活就业的平台上，第三方人才公司通过外包协助职位，这些工人可以在第三方平台上确认这些职位。

如系统工程师、IT人员、财务、人力、法务等——名白领通过灵活就业，依靠自身知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入； 对于企业来说，减少了部分雇佣成本和雇佣风险——使白领化成为灵活雇佣的一大趋势。 同时，专业化也有利于拓展原来主要覆盖技术型人才和通用型人才的行业人群，逐步覆盖战略型人才，为劳动者提供更多选择，企业受益于灵活就业专业化，有了更加合理的资源配置。

相关调查数据显示，43.2%的企业对灵活就业者的专业素质表示担忧，对企业灵活就业综合评价中的能力匹配满意度仅为7.6%。 其中蓝领群体体积更大，主要是因为近年来城市服务业发展迅速，消费者对生活、衣食住行等岗位的用工需求不断增加，同时在企业发展过程中对律师、IT人才等专业人才的需求也在增加。

随着人工智能( AI、区块链、大数据、云计算等新技术的新应用，新行业的兴起，共享经济的普及，共享人才的理念逐渐深入人心，越来越多的企业短期内聘请专业人才加盟，企业在上述领域的技术应用能力由此，灵活的就业者向中高端转移，灵活的就业市场的持续活跃也进一步产生。

疫情期间，国家发改委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，倡导发展新的就业形式，其中个人创业、灵活就业、灵活就业、职工共享等受到大力鼓励。 灵活的就业让员工可以随心所欲地工作，更自由地选择工作时间、工作地点、工作方式，发挥自己的价值； 企业也可以将专业人才为我所有，为我所用，还可以降低雇佣成本。

首先，在新冠灾祸期间，在全球就业形势严峻的情况下，中国将大力支持灵活就业，以支持就业回暖、经济复苏； 其次，灵活就业不仅降低了企业的就业风险，也降低了就业成本，同时对解决蓝领技术人员市场巨大的空白和劳务市场的无序流动导致的企业运营成本增加有很大的帮助，达到了提高整个行业和社会就业效率的目的。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。