最后说一下我们的心得。 从人才为我所有，到人才为我所用，大家都顺势而为，顺应这个时代的发展，顺应潮流，谢谢。 对劳动者来说，在灵活就业的时候有更多的自主选择，用自己喜欢的方式工作也能调动积极性。 另外，由于储备过剩和兼职多，使用者的成本会变高，报税会变得繁杂吧？ 使用灵工有节约成本和提高效率的方面，也有支付工资却没有收据或者必须扣除税金的烦恼。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣、非全日制用工都是灵活用工形式之一； 近几个月来，上海一家人力资源公司披着灵活用工平台的马甲开具虚假发票，两年来30余家公司开具增值税普通发票300余份，2000多万名涉案人员被直接逮捕并处罚。

对此，笔者要求平台企业增强合规意识，完善内控制度，加强灵活用工个人身份认证，对交易情况进行全过程监管，确保业务全环节留有痕迹，确保应税服务的真实性，防范虚假发票和洗钱风险注意：根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时报酬为主，劳动者为同一用人单位，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。

另一个重要的是纳税申报。 很多老板认为公司做生意的时候必须报税，但是没有就不用是非常错误的看法。 年12月10日，由高灯科技主办的第三届财税科技产业峰会( TTIS在深圳成功召开，主题是合规方圆，12月23日由北京新税科技承办的首届中国灵活就业产业峰会也即将在上海举行，主题是可可劳务派遣在一定程度上损害了劳动权益(如同工同酬、不缴社会保险等)。

正如我们在很多案例中所提到的，雇佣税不规范给企业带来的虚开、逃税行政、刑事责任风险。 出于传递更多信息的目的，本网除原创、整理外转载的内容，其相关描述和结论不代表本网的观点、立场，政策法规来源以官方发布为准，引用政策法规和执行实务操作所产生的法律风险与本网无关

鲁娜律师、辽宁省刑法学会理事北京盈科(沈阳)律师事务所、信息网络与高新技术法律事务部副秘书长北京盈科(沈阳)律师事务所、查看详情。 无论如何，企业需要门票就需要交税。 要么由企业支付，要么由灵工支付，这笔支出是必要的。 在财务方面一定做了什么。 虽然也考虑过买票，但是因为那个有风险，所以不推荐买票。

今天分享的内容是一位老板向我咨询了灵活就业平台的原理和运作方式，以及财务人员在企业选择灵活就业平台的过程中应该注意的问题！ 在疫情影响下，在当前越来越激烈的市场竞争环境下，现金流用成本管理税务筹划成为企业能否长久发展的关键。

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