在我们的传统观念中，金融业是签订劳动合同的正式劳动者，但实际上现在大多是保险推销员、售后服务人员、调查员等，采用外包、兼职等形式的灵活用工。 近日，海南省发改委联合多部门发布《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》，明确支持发展灵活就业平台，加快建设平台经济新业态新模式标准体系。 兼职是指员工在本职工作之外兼任其他工作，也称为第二职业或副业。

在弹性用工模式下，企业与弹性员工的关系从劳动合同用工关系转变为劳务合同合作关系。 灵活就业适用于多种企业，常见的有四种，高流动企业、成本压力大的企业、高新技术企业和用工数量大、人员流动快的企业。

例如，部分用工企业财务不健全、支出与票据不符的个别用工企业对灵工不够重视，故意规避保险、社会保险等保障责任的用工企业选择的外包公司资质不足、营业执照、税务登记证、组织机构代码证不齐全、存在一定法律风险等企业出于控制用工成本、规避劳动风险、解决发票丢失等原因，选择灵活用工。

灵活的用工形式多种多样，主要有劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、业务外包、平台用工、退休返岗、实习及其他临时用工等形式。 为此，7月15日(周五)上午10:30至11:30，亮点科技合规经理孙静开启现场直播，与大家分享亮点灯最新行业洞察——哪些行业真正适合灵活就业越来越多的公司开始采用弹性就业模式，但是否合适需要更多的判断，企业需要根据自身情况采取弹性就业模式。

像餐饮业一样，以美团、饿了么为代表的大众劳动众筹平台，利用连接餐饮和骑手两端的优势，聚集了海量的灵活用工人群，他们工作时间灵活，工作内容自由，可以在更短的时间内获得更灵活的报酬。 在帮助企业节约用工成本、提高管理效率的同时，弹性用工平台也存在一定的合规风险。 例如，餐饮企业巨头海底捞通过灵活用工大户，特别是在疫情环境下，入局灵活用工，大量以低成本雇佣时间自由的灵工，帮助企业增加用工数量，降低劳动力成本。

形式丰富：灵活用工形式多样，可为企业增加选择技能人才的机会。 临近年末，企业季节性、临时性用工需求明显增加，企业建帐时不知是应按工资支付，还是按劳务报酬处理。 灵活的用工模式有助于企业节约用工成本，免除各项补贴、公积金、交通费补助、租房补助、电话费补助等多种支出。 另一方面，灵活的用工模式使企业可以不承担五险一金等义务，也不用承担太多员工的交通、事故等风险，从而大大降低了成本。

深耕孙静，高级企业合规师，灵活就业行业解决方案专家，企业劳动就业、公司治理及企业合规工作十余年。 现担任高灯科技风控战略中心合规经理一职，具有丰富的实战经验。

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