灵活就业平台是在符合相关法律规定的前提下设立的，拥有相关资质和专业服务团队，企业可以通过该平台有效降低就业风险。 在疫情发生后的就业保障和待遇方面，人社部门也做了很多解释和指导，合法就业是用工单位的责任。 灵活用工不仅能使企业招用合格劳动者，还能从平台领取正规发票作为抵扣，且无需为劳动者支付社保和公积金，在一定程度上降低了企业用工成本。

权威报告显示，灵活就业是不可逆转的趋势，拥有数万亿的市场。 灵活就业，企业不仅可以招聘到符合要求的就业岗位，还可以从平台获取正规发票用于抵扣，无需为就业缴纳社会保险和公积金，在一定程度上降低了企业的就业成本。 灵工平台灵活用工是指工作场所通过灵活用工平台(众包平台)向社会化公众发布业务、任务信息，自由职业者领取套餐完成项目，双方自由结合完成约定工作的形式

雇佣模式已经跟上时代的步伐，几年前个人崛起，降低创业成本，创造了许多财富神话，但个人始终面临着全方位的压力，显然需要改变这种模式。 非全日制用工是指按小时计算工资，劳动者为同一用人单位，每日平均工作时间在4小时以下，每周工作时间在24小时以下的用工形式。 兼职临时工作、协助临时工作等传统的各种灵活用工形式，出现在企业部分应急短期使用情况、商务推广、技术难题解决等情况下。

容易出现关联不清、出现问题和风险后推诿等问题，薪酬结算也给公司财务工作带来难题，处理不好容易产生税务风险。 建议根据情况采用劳务派遣和灵工平台，纳入规范管理。 劳务派遣是指企业(劳务派遣公司)以经营方式向用工单位派遣劳动者，由用工单位直接管理劳动者劳动过程的一种用工形式。

通过数字化平台，面向更广阔的大众获取服务人员，通过平台大数据的精准匹配，使企业单位与自由职业者建立项目合作，帮助双方完成结算纳税等后续工作，实现对灵活的用工平台有助于实现企业所需岗位的快速匹配，为用人单位快速筛选合适的人才，提高企业效率和效益。

灵活用工涉及双方关系、发包单位与灵工平台之间的信息服务委托关系、自由职业者与发包企业之间的业务承包关系。 灵活就业实际上也是企业工作开展税务筹划的合法途径，灵活就业可以同时使教师减少我国企业成本支出，增加收入。 二是提高灵活就业服务人员的个人收益。 录用实习生的目的是处理短期内出现的额外工作，培养正式雇佣的劳动者。

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