以用工方式构建用人关系，相应的时间和方式非常灵活，可以随时随地更换雇主，主要是劳务派遣、业务外包、学徒、离职回国等方式。 在新型冠状病毒大爆发冲击和用工压力持续的背景下，企业用工成本不断增加，灵活用工受到各企业的青睐，有利于降低企业用工成本。 和其他行业一样，灵活的就业行业也必须从野蛮生长中面对井井有条的发展过程。

必须注意的是，灵活就业也要交税。 各大用工平台之所以能把综合成本控制得这么低，主要是利用地方个人所得税核定征收的政策大幅度降低税负。 对于一些不依赖灵活就业平台的灵活就业者，企业向灵活就业者支付报酬可能会出现问题，企业可能无法合理支出这部分内容。 此外，企业用工成本相对较高，hr招聘、社会保障负担较重，员工税费费用较高。

1、美团灵活用工是真的吗

劳务派遣对必须签订劳动合同的灵活用工没有严格的规定，在多有口头约定的灵活用工模式下，企业根据用人单位的需要，灵活按需招聘人才，但双方没有建立正式的劳动合同关系，灵活用工最典型的代表是自由职业者。 随着监管对代扣代缴和税收征收的加强，网络直播、弹性用工等新经济新业态甲企业入局提供弹性用工服务已成为一种趋势。

2、美团灵活用工怎么做

此外，派遣企业也可以根据派遣员工的实际服务内容支付加班费、奖金、福利等，但实际上是个人从两个或两个以上的地方获得工资、工资的情况。 《劳动法行天下》公号刘秋苏介绍，美团骑手的外包模式主要是美团作为用工企业将公司的配送业务外包给第三方企业，然后第三方企业作为承包人与配送员签订相关合同，这些配送员为美团提供业务服务。

3、美团灵活用工合同

不同的合作模式下，灵活就业平台面临的税费风险也不同，因此涉税处理也不同。 入网服务型：指保洁公司等灵活用工企业作为服务提供者，与用工单位签订合同，直接为服务需求者提供服务。 劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务】:劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 灵活的用工服务平台应当符合《委托代征管理办法》的要求，并具备代理资格。

美团配送员与第三方平台企业的合同主要有三种，分别是劳动合同、劳务合同、承包合同。 同时，灵活用工平台应当取得税务机关委托代办资格，代扣代缴个人所得税后，将分包劳务费支付给灵活用工个人。 美团骑手的外包模式主要是美团作为用工企业将公司的配送业务外包给第三方企业，然后由第三方企业作为承包方与配送员签订相关合同，这些配送员为美团提供服务。

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